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【摘 要】做好国有企业青年职工的思想政治教育工作对于提升企业的效益有着至关重要的作用，面对思想政治教育工作展开过程中出现的弊端和问题，我们要采取及时有效的措施去规范思想政治教育活动。同时，在思想政治教育活动中，我们要努力创新，研究出更好更合理的方式方法来提升思想政治教育活动的效果。
【关键词】国有企业 思想政治教育
一、 思想政治工作与创新相结合
创新是一个民族的灵魂，一个没有创新意识的民族是一个充满危机的民族。在思想政治教育活动中，创新仍然是重中之重，国有企业的思想政治教育活动的创新包括理论创新和方式方法创新，理论创新是指在思想政治教育活动中，以马克思列宁主义为指导思想，在此基础上提出新的理论见解，用这些理论见解感染国有企业青年职工，以提升其思想政治水平和职业道德水平。思想政治教育工作的方式方法创新主要包括思想政治工作和职工工作结合起来，思想政治工作和网络媒体结合起来两个方面。
（一） 思想政治工作与职工工作相结合
思想政治工作与职工工作结合起来是指我们要打破传统的思想政治工作和职工工作相分离的局面，传统的思想政治教育工作是通过开会或者讲座的形式展开的，据调查，在人们对于思想政治教育重视度不高的时期，把思想政治教育和职工工作分离开来只能是使职工对思想政治教育工作越来越不重视。真正有效的思想政治教育活动是应该寓思想政治教育于职工工作之中。也就是说，我们可以在职工工作的过程中开设各种活动，例如，在“建设、服务、创新、发展”的工作理念下，开展“评优评先活动”，各种竞赛活动等，为青年职工的成长成才搭建良好的平台，使得青年职工在工作的过程中进行思想政治教育，在提升业务能力的同时，也提升职工的思想政治水平和职业道德水平。这种寓思想政治教育于日常工作中是一个很好的方法。
（二）思想政治工作与网络媒体相结合
随着互联网的快速发展，中国网民的数量急速增长。国有企业青年职工中网民数量也很惊人，他们下班时间在网上的时间越来越长，受网络上各种信息的影响也比较大。根据这种现象，我们可以利用互联网的信息比较全、量比较大、传播速度惊人的特点来宣传思想政治教育。由于网络上各种信息都有，积极向上的信息有利于青年职工思想政治方面的成长，但是事物都有两面性，有好的就会有坏的方面，网络上除了有各种各样的有用信息之外，还有各种不良的信息。因此，国有企业青年职工的思想政治教育工作必须将职工的思想政治教育工作和互联网结合起来，首先要抢占网络阵地，加大网络宣传力度，积极探索新的方式方法，使得青年职工在上网的同时也能接受思想政治教育的熏陶。
二、 思想政治工作与企业文化建设相结合
国家资源委员会在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：“企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。”按照国资委的文件指示，思想政治教育工作和企业文化建设应该结合起来。在我国的国有企业中，思想政治教育和企业文化是两个不同的结构，但是他们都在发挥着自己的作用，二者对于企业的发展起着不可磨灭的作用。
（一）青年职工要了解企业的文化
企业文化是一个企业在长期生产经营过程中逐步形成的一种核心价值理念，青年职工作为企业的主力军，应该积极学习企业的价值观、企业精神和企业理念，加深企业文化在青年职工身上的印象，使得青年职工的理想信念和企业文化一致。青年职工通过学习企业文化，可以在企业中形成一种蓬勃向上的学习环境，可以促进其他职工也加入到学习的阵营中，并帮助企业进行宣传企业文化。企业文化作为一种生活态度和价值取向，对于青年职工的生活和工作有着不容忽视的作用。青年职工在学习企业文化的过程中可以帮将企业的价值观念贯穿到他们的日常生活和工作学习中，使得青年职工在学习的工程中全面掌握企业的文化制度和理念，促进青年职工在企业的发展过程中实现自身的价值。
（二）利用企业文化指导思想政治工作
企业文化和思想政治教育都属于意识形式范畴，都服务于经济基础。无论是企业文化还是思想政治教育工作都必须在中国共产党的领导下，坚持社会主义的正确方向，在社会主义思想原则和道德规范等社会主义价值观的指导下的中国企业文化，体现了社会主义精神文明建设。
三、 思想政治工作与维护职工合法权益相结合
思想政治教育工作是一项极其复杂的工作，在新的时期，思想政治工作面临着很多新的问题和情况，随着企业的发展，企业的思想政治教育工作也是一项亟待解决的问题之一。我们要利用各种优势条件，开展各种各样的活动，坚持中国共产党的领导下，以青年职工的合法权益为中心，为职工排忧解难，消除后勤顾虑，从而更好的展开思想政治教育，使得思想政治教育工作和维护职工的合法权益结合起来。
（一）建立和完善职工的各项权利的保障机制
思想政治工作的展开要把职工的各项权利和利益作为工作的切入点，把解决职工的思想问题和权利维护职工的各项权利结合起来，为职工解决切实的问题，只有真心真意的帮职工解决一些实际的困难，职工才能为企业的改革发展贡献自己的微博力量。建立和完善职工的各项权利是思想政治教育工作展开的基础，只有保障职工的各项基本权利，职工才会安心的为企业做贡献。
（二）建立和完善良好的奖励和惩罚政策
大到一个国家，小到个人，无论是什么工作，在什么背景下工作，一个企业最应该建立和完善良好的奖励和惩罚政策，一个企业如果没有良好的奖励和惩罚措施，那么任何职工对于自己的工作和待遇都会不满的，或者说对于那些努力工作的职工来说是不公平的，如果一个很努力的人干了很好的业绩，结果被那个经常什么都不干的人霸占了成果，那么这个比较勤劳的职工就会失去动力，不想再继续努力了；而那个懒惰的人不曾付出就收到了成果，也使得他更加的懒惰。这种没有良好的奖励和惩罚政策只能导致企业的业绩越来越差，最终被残酷的现实击垮。一个良好的奖励和惩罚措施，可以使得勤劳的人越来越勤劳，懒惰的人越来越勤快，大家一起为公司的发展做出贡献。
作者简介：郭雅丹，女，汉，河南三门峡人，华北水利水电大学，法学，研究生学历，思想政治教育。
【关键词】国有企业 思想政治教育
一、 思想政治工作与创新相结合
创新是一个民族的灵魂，一个没有创新意识的民族是一个充满危机的民族。在思想政治教育活动中，创新仍然是重中之重，国有企业的思想政治教育活动的创新包括理论创新和方式方法创新，理论创新是指在思想政治教育活动中，以马克思列宁主义为指导思想，在此基础上提出新的理论见解，用这些理论见解感染国有企业青年职工，以提升其思想政治水平和职业道德水平。思想政治教育工作的方式方法创新主要包括思想政治工作和职工工作结合起来，思想政治工作和网络媒体结合起来两个方面。
（一） 思想政治工作与职工工作相结合
思想政治工作与职工工作结合起来是指我们要打破传统的思想政治工作和职工工作相分离的局面，传统的思想政治教育工作是通过开会或者讲座的形式展开的，据调查，在人们对于思想政治教育重视度不高的时期，把思想政治教育和职工工作分离开来只能是使职工对思想政治教育工作越来越不重视。真正有效的思想政治教育活动是应该寓思想政治教育于职工工作之中。也就是说，我们可以在职工工作的过程中开设各种活动，例如，在“建设、服务、创新、发展”的工作理念下，开展“评优评先活动”，各种竞赛活动等，为青年职工的成长成才搭建良好的平台，使得青年职工在工作的过程中进行思想政治教育，在提升业务能力的同时，也提升职工的思想政治水平和职业道德水平。这种寓思想政治教育于日常工作中是一个很好的方法。
（二）思想政治工作与网络媒体相结合
随着互联网的快速发展，中国网民的数量急速增长。国有企业青年职工中网民数量也很惊人，他们下班时间在网上的时间越来越长，受网络上各种信息的影响也比较大。根据这种现象，我们可以利用互联网的信息比较全、量比较大、传播速度惊人的特点来宣传思想政治教育。由于网络上各种信息都有，积极向上的信息有利于青年职工思想政治方面的成长，但是事物都有两面性，有好的就会有坏的方面，网络上除了有各种各样的有用信息之外，还有各种不良的信息。因此，国有企业青年职工的思想政治教育工作必须将职工的思想政治教育工作和互联网结合起来，首先要抢占网络阵地，加大网络宣传力度，积极探索新的方式方法，使得青年职工在上网的同时也能接受思想政治教育的熏陶。
二、 思想政治工作与企业文化建设相结合
国家资源委员会在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：“企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。”按照国资委的文件指示，思想政治教育工作和企业文化建设应该结合起来。在我国的国有企业中，思想政治教育和企业文化是两个不同的结构，但是他们都在发挥着自己的作用，二者对于企业的发展起着不可磨灭的作用。
（一）青年职工要了解企业的文化
企业文化是一个企业在长期生产经营过程中逐步形成的一种核心价值理念，青年职工作为企业的主力军，应该积极学习企业的价值观、企业精神和企业理念，加深企业文化在青年职工身上的印象，使得青年职工的理想信念和企业文化一致。青年职工通过学习企业文化，可以在企业中形成一种蓬勃向上的学习环境，可以促进其他职工也加入到学习的阵营中，并帮助企业进行宣传企业文化。企业文化作为一种生活态度和价值取向，对于青年职工的生活和工作有着不容忽视的作用。青年职工在学习企业文化的过程中可以帮将企业的价值观念贯穿到他们的日常生活和工作学习中，使得青年职工在学习的工程中全面掌握企业的文化制度和理念，促进青年职工在企业的发展过程中实现自身的价值。
（二）利用企业文化指导思想政治工作
企业文化和思想政治教育都属于意识形式范畴，都服务于经济基础。无论是企业文化还是思想政治教育工作都必须在中国共产党的领导下，坚持社会主义的正确方向，在社会主义思想原则和道德规范等社会主义价值观的指导下的中国企业文化，体现了社会主义精神文明建设。
三、 思想政治工作与维护职工合法权益相结合
思想政治教育工作是一项极其复杂的工作，在新的时期，思想政治工作面临着很多新的问题和情况，随着企业的发展，企业的思想政治教育工作也是一项亟待解决的问题之一。我们要利用各种优势条件，开展各种各样的活动，坚持中国共产党的领导下，以青年职工的合法权益为中心，为职工排忧解难，消除后勤顾虑，从而更好的展开思想政治教育，使得思想政治教育工作和维护职工的合法权益结合起来。
（一）建立和完善职工的各项权利的保障机制
思想政治工作的展开要把职工的各项权利和利益作为工作的切入点，把解决职工的思想问题和权利维护职工的各项权利结合起来，为职工解决切实的问题，只有真心真意的帮职工解决一些实际的困难，职工才能为企业的改革发展贡献自己的微博力量。建立和完善职工的各项权利是思想政治教育工作展开的基础，只有保障职工的各项基本权利，职工才会安心的为企业做贡献。
（二）建立和完善良好的奖励和惩罚政策
大到一个国家，小到个人，无论是什么工作，在什么背景下工作，一个企业最应该建立和完善良好的奖励和惩罚政策，一个企业如果没有良好的奖励和惩罚措施，那么任何职工对于自己的工作和待遇都会不满的，或者说对于那些努力工作的职工来说是不公平的，如果一个很努力的人干了很好的业绩，结果被那个经常什么都不干的人霸占了成果，那么这个比较勤劳的职工就会失去动力，不想再继续努力了；而那个懒惰的人不曾付出就收到了成果，也使得他更加的懒惰。这种没有良好的奖励和惩罚政策只能导致企业的业绩越来越差，最终被残酷的现实击垮。一个良好的奖励和惩罚措施，可以使得勤劳的人越来越勤劳，懒惰的人越来越勤快，大家一起为公司的发展做出贡献。
作者简介：郭雅丹，女，汉，河南三门峡人，华北水利水电大学，法学，研究生学历，思想政治教育。