【摘 要】
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伴随着人力资源在现在企业发挥着越来越大的作用,企业也开始意识到不仅仅需要员工在企业组织结构方面的认同,同时还需要员工对企业核心价值观的认同,作为一种内在动力,推动企
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伴随着人力资源在现在企业发挥着越来越大的作用,企业也开始意识到不仅仅需要员工在企业组织结构方面的认同,同时还需要员工对企业核心价值观的认同,作为一种内在动力,推动企业文化成为企业完善人力资源管理体系,实现企业战略目标的强有劲的软实力.企业文化作为一种人力资源管理的理念在企业生产管理过程中不仅仅是企业高层领导者的追求,同时也是企业全体员工所需接受的价值理念,这一理念也必将作用于企业所适应的人力资源管理模式,增加员工幸福感、归属感,提升企业员工积极性,将企业发展与员工成长密切联系在一起,实现企业与员工的社会价值与人生价值.
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