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HR三支柱(人力资源三支柱)模式,是IBM公司基于人力资源管理专家戴维·尤里奇的理论,结合企业人力资源管理实践创新提出,其核心理念是通过重塑组织机构,提升组织能力,促进HR有效服务于组织,并为组织提供增值服务.本文通过分析传统人力资源管理面临的困境,提出以HR三支柱理论重新构建人力资源管理模式,为实现企业管理持续变革与创新提供保障.