论文部分内容阅读
摘要：近些年来，劳动仲裁案件与日俱增，不但普通劳动者通过仲裁的方式来解决问题，而且公司高管，也会通过仲裁或者诉讼的方式来保护自己的合法权益。通过大量的调查显示，公司单方面与高管解除劳动关系的概率非常高，而且案件的复杂程度，远比普通劳动者劳动争议案件要高，争议的焦点比较多。在司法实务中，这类劳动争议如何有效的处理，法官如何更好地運用法律解决纠纷，是非常棘手的问题。本文通过对公司高管的深入解读，从法律的角度来探讨如何更好地解决两者之间关系。
关键词：公司高管；职务解聘；合同解除
一、公司高管身份的双重特性
公司高管，按照字面意思来理解，是指在具有很高地位的管理人员，对公司的重大事项有一定的决定权。我国《公司法》对于公司高管规定非常明确，公司的经理、财务负责人，以及公司章程规定其他人员都被认为是公司的高级管理人员。公司通过与他们签订协议，来聘请他们对公司进行经营管理，并对一般的劳动者进行监督和管理。单从这个层面来说，公司的高级管理人员，又具有一定的雇主特性。但我国的劳动法，对劳动者没有一个统一的明文规定，如果与用人单位形成劳动关系，那么就是劳动法上讲的劳动者。
然而国内与国外相比，不同的是外国法律对劳动者概念进行了明确界定。理论上有两种不同的学说，即从属说和控制说。两种学说归纳起来的相同点就是，公司与劳动者的关系是一种契约关系和身份上的从属关系。譬如德国法规定公司的雇主包括企业法人和总经理；日本法规定雇主包括企业主和企业中的主要负责人等；美国法的相关规定，雇主包括代表雇主利益的人和公共机构。可以看出，虽然各个国家对雇主的概念规定有差别，但是都大相径庭，都对雇主的概念进行了扩大解释，不再仅仅局限于传统意义上的企业雇主，这种对传统企业主的突破，更加符合了劳动法的立法宗旨和立法目的，能够更好地解决纠纷，稳定社会秩序。
然而，我国的《劳动合同法》没有明确规定，将公司高管排除在劳动者之外，因此可以看出，在我们国家公司高级管理人员不但具有管理者的属性，还具有雇员的特性。但是，我们在理解高管的概念时，对于是否适用《劳动合同法》，要结合劳动法的立法宗旨和本意。在司法实务中，从保护劳动者的合法权益出发，来处理公司高级管理人员的劳动关系解除问题。
二、公司高管劳动关系解除的法律适用
在司法实务中，高级管理人员劳动法律关系适用问题，一直备受关注。特别是公司单方面与高管解除劳动合同的法律适用，最为典型。根据《公司法》的有关规定，董事会有权决定高管的聘任和报酬事宜。因此可以得出，董事会有权决定高管的去留问题，并且无需任何的理由。那么当董事会解聘高管之后，他们与公司的劳动关系是否当然解除呢？对于上述问题，理论界和实务界有两种不同的观点：持第一种观点的认为，公司如果对高管解聘的，双方的劳动合同关系也应该自然地解除。因此高管不能认为公司是违法解除劳动合同；持第二种观点的认为，董事会对高管的解除，与劳动法上的合同关系是两种不同的法律关系。董事会解除高管职务之时，劳动关系不能就当然地解除，如果用人单位就此解除了劳动关系，那么用人单位就是违法解除。
本人比较认同第二种观点，即董事会解除高级管理人员的职务之后，双方的劳动关系依然存在。从《公司法》的角度解析，公司对高管的聘任是基于信赖关系，即高管必须对公司履行勤勉注意义务，对公司忠诚。然而，一旦这种信赖关系不存在了，那么公司就有权依据《公司法》以及公司章程的规定解聘公司高管。
而依据《劳动合同法》的规定，如果公司解聘劳动者，不但要求程序上的合法，还要求实体上的合法。解聘公司高管必须符合相关法律的规定，劳动者必须严重违反了用人单位的规章制度，才能解聘。如果用人单位不能提交合法解除的相关证据，那么就要承担不利的法律后果。因此，当董事会依据《公司法》的相关规定，解聘公司高管时，不能当然就认为双方之间的劳动合同关系就解除了，公司如果想与高管解除合同关系，必须依照《劳动合同法》的有关规定，找到解聘高管的法律依据，否则就是违法解除劳动合同。
综上，如果公司依据《公司法》解聘公司高管之后，双方的信赖关系就不存在了，但是公司首先应该对解聘高管职务之后，进行其他工作的调整安排，其次双方可以协商确定解除劳动合同关系。公司不能就想当然地认为，双方的劳动合同关系自然地就解除了。公司董事会解聘高级管理人员的聘任关系后，如果没有法律依据和合法的事由，并且解除程序和实体内容都违法，那么被认为违法解除合同的可能性是非常高的，从而是公司陷入被动的境地。
三、结语
综上所诉，关于公司高管的劳动争议法律适用问题，应该区别对待。对于高管这个特殊的劳动群体，应该给予差别的对待。适用法律时应该将《公司法》和《劳动合同法》加以结合，只有这样才能真正意义上实现社会的公平正义，切实保护不同劳动者的合法权益。例如，公司对于高管的社会保险、薪酬待遇以及工伤认定方面，这些基本的权利应该切实维护；而对于用人单位单方面解除劳动合同还应当加以区别对待，从而使劳动者的合法权益切实得到保障。所以本人认为应该将公司高管纳入到劳动者的范围之内，但是同一般劳动者的概念又不完全一样，即公司将高管解聘之时适用《公司法》的有关规定，而与高管解除劳动合同又适用《劳动合同法》的有关规定。在司法实务中，对于高管这个特殊劳动合同的认定还不明确。
关键词：公司高管；职务解聘；合同解除
一、公司高管身份的双重特性
公司高管，按照字面意思来理解，是指在具有很高地位的管理人员，对公司的重大事项有一定的决定权。我国《公司法》对于公司高管规定非常明确，公司的经理、财务负责人，以及公司章程规定其他人员都被认为是公司的高级管理人员。公司通过与他们签订协议，来聘请他们对公司进行经营管理，并对一般的劳动者进行监督和管理。单从这个层面来说，公司的高级管理人员，又具有一定的雇主特性。但我国的劳动法，对劳动者没有一个统一的明文规定，如果与用人单位形成劳动关系，那么就是劳动法上讲的劳动者。
然而国内与国外相比，不同的是外国法律对劳动者概念进行了明确界定。理论上有两种不同的学说，即从属说和控制说。两种学说归纳起来的相同点就是，公司与劳动者的关系是一种契约关系和身份上的从属关系。譬如德国法规定公司的雇主包括企业法人和总经理；日本法规定雇主包括企业主和企业中的主要负责人等；美国法的相关规定，雇主包括代表雇主利益的人和公共机构。可以看出，虽然各个国家对雇主的概念规定有差别，但是都大相径庭，都对雇主的概念进行了扩大解释，不再仅仅局限于传统意义上的企业雇主，这种对传统企业主的突破，更加符合了劳动法的立法宗旨和立法目的，能够更好地解决纠纷，稳定社会秩序。
然而，我国的《劳动合同法》没有明确规定，将公司高管排除在劳动者之外，因此可以看出，在我们国家公司高级管理人员不但具有管理者的属性，还具有雇员的特性。但是，我们在理解高管的概念时，对于是否适用《劳动合同法》，要结合劳动法的立法宗旨和本意。在司法实务中，从保护劳动者的合法权益出发，来处理公司高级管理人员的劳动关系解除问题。
二、公司高管劳动关系解除的法律适用
在司法实务中，高级管理人员劳动法律关系适用问题，一直备受关注。特别是公司单方面与高管解除劳动合同的法律适用，最为典型。根据《公司法》的有关规定，董事会有权决定高管的聘任和报酬事宜。因此可以得出，董事会有权决定高管的去留问题，并且无需任何的理由。那么当董事会解聘高管之后，他们与公司的劳动关系是否当然解除呢？对于上述问题，理论界和实务界有两种不同的观点：持第一种观点的认为，公司如果对高管解聘的，双方的劳动合同关系也应该自然地解除。因此高管不能认为公司是违法解除劳动合同；持第二种观点的认为，董事会对高管的解除，与劳动法上的合同关系是两种不同的法律关系。董事会解除高管职务之时，劳动关系不能就当然地解除，如果用人单位就此解除了劳动关系，那么用人单位就是违法解除。
本人比较认同第二种观点，即董事会解除高级管理人员的职务之后，双方的劳动关系依然存在。从《公司法》的角度解析，公司对高管的聘任是基于信赖关系，即高管必须对公司履行勤勉注意义务，对公司忠诚。然而，一旦这种信赖关系不存在了，那么公司就有权依据《公司法》以及公司章程的规定解聘公司高管。
而依据《劳动合同法》的规定，如果公司解聘劳动者，不但要求程序上的合法，还要求实体上的合法。解聘公司高管必须符合相关法律的规定，劳动者必须严重违反了用人单位的规章制度，才能解聘。如果用人单位不能提交合法解除的相关证据，那么就要承担不利的法律后果。因此，当董事会依据《公司法》的相关规定，解聘公司高管时，不能当然就认为双方之间的劳动合同关系就解除了，公司如果想与高管解除合同关系，必须依照《劳动合同法》的有关规定，找到解聘高管的法律依据，否则就是违法解除劳动合同。
综上，如果公司依据《公司法》解聘公司高管之后，双方的信赖关系就不存在了，但是公司首先应该对解聘高管职务之后，进行其他工作的调整安排，其次双方可以协商确定解除劳动合同关系。公司不能就想当然地认为，双方的劳动合同关系自然地就解除了。公司董事会解聘高级管理人员的聘任关系后，如果没有法律依据和合法的事由，并且解除程序和实体内容都违法，那么被认为违法解除合同的可能性是非常高的，从而是公司陷入被动的境地。
三、结语
综上所诉，关于公司高管的劳动争议法律适用问题，应该区别对待。对于高管这个特殊的劳动群体，应该给予差别的对待。适用法律时应该将《公司法》和《劳动合同法》加以结合，只有这样才能真正意义上实现社会的公平正义，切实保护不同劳动者的合法权益。例如，公司对于高管的社会保险、薪酬待遇以及工伤认定方面，这些基本的权利应该切实维护；而对于用人单位单方面解除劳动合同还应当加以区别对待，从而使劳动者的合法权益切实得到保障。所以本人认为应该将公司高管纳入到劳动者的范围之内，但是同一般劳动者的概念又不完全一样，即公司将高管解聘之时适用《公司法》的有关规定，而与高管解除劳动合同又适用《劳动合同法》的有关规定。在司法实务中，对于高管这个特殊劳动合同的认定还不明确。