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本文提出利用关键绩效指标（KPI）的对护理人员进行绩效考核管理的方法，并通过构建适合护理人员绩效考核的刚性指标及柔性指标的体系，对与绩效考核相联系的护理人员月度奖金分配提出方案，体现多劳多得的奖金分配原则。
关键绩效指标（KPI）在护理管理中的应用
【摘 要】
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本文提出利用关键绩效指标（KPI）的对护理人员进行绩效考核管理的方法，并通过构建适合护理人员绩效考核的刚性指标及柔性指标的体系，对与绩效考核相联系的护理人员月度奖金分配提
【机 构】
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郑州市中医院心病一科 河南 郑州 450000
【出 处】
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中国保健营养（中旬刊）
【发表日期】
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2013年9期
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