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摘要：新时代下国有企业党建工作要与时代发现紧密相连，要不断革新国有企业党建工作的形式，提升信息化管理在党建工作中的运用。本文通过对国有企业党建信息化管理中存在的问题及其信息化管理工作中新需求的分析，阐述了国有企业党建信息化管理的设计及实践斌提出了优化策略。
关键词：国有企业 党建信息化 设计 策略
一、国有企业党建信息化管理中存在的问题
“互联网+”的时代下国有企业的党建工作要不断适应时代发展的趋势，改革创新传统的管理形式和方法，实现并推进现代信息手段的应用。同时，党建信息化管理的环节也是国有企业管理环节中的重要组成部分，信息化的管理便捷了国有企业信息资源的共享。国有企业党建信息话管理中存在的问题主要有以下几个。首先是党建信息化管理系统数据兼容度低。党建信息化管理系统的数据需要在国有企业内部各部门之间实现共享，低兼容度的系统导致国有企业党建工作与管理工作的分离。其次是党建信息化管理功能欠缺。当前，国有企业在党建信息化管理工作中使用的系统和平台普遍存在工作人员效率低，信息系统缺乏维护和更新。信息系统的功能简单，监管和维护不力，缺乏专业性信息系统管理人员。第三，党建信息管理安全性差。国有企业对党建信息系统信息安全的重视力度不够，缺乏相关安全制度的安排，安全工作职权分配不明确，安全事务投入低。最后，党建信息管理工作与企业生产经营业务相脱节。在国有企业中党建信息管理工作的独立性显著，没有将党建工作的积极作用在实际的生产经营业务工作高效发挥。
二、国有企业党建信息化管理的新需求分析
国有企业党建信息化是时代发展的需要，也是国有企业创新发展的重要组成部分。一方面党建工作的推进需要现代信息化技术的支持，另一方面，党建工作信息化管理水平的提升对于提升国有企业效益同样具有积极的意义。
党建信息化管理过程中要处理好云管理与实践管理的关系，创新互联网+党建的现代管理模式，凸显信息化管理在党建工作中的特色和优势。在提升信息化管理水平的同时，搭建优质的信息化管理聘平台，创新内容和形式，持续不断完善平台的管理功能，满足不同基层党组织对信息管理的差异化需求，在信息资源上实现共享和协调，以系统平台为纽带，运用云管理的方式缩短基层党组织和党员之间形式，提升管理效率。
国有企业党建信息化管理的需求主要包括两个方面，一方面党建信息化管理的详细需求，其主要包括党支部班子建设、党组织省会、发展党员及党员教育工作、党员日常管理工作、党员纪律处分、党员联系群众工作、党员服务群众工作、民主评议党员工作、换届选举工作、思想政治教育工作以及争优创先活动等。另一方面是党建信息该系统平台的管理需求，其主要包括系统角色安排管理需求、资源配置需求以及账号管理需求三个方面。
三、国有企业党建信息化管理的设计及实践
国有企业党建信息化管理需要将各个方面的需求综合起来，形成各部门党建工作的模式，一方面提党建工作的信息化管理效率，方便党员之间的联系，另一方面提升整个党建工作管理系统的功能。
国有企业党建信息化管理的设计主要包括：在信息系统的框架设计方面，要进行党建信息化管理架构图、网络管理架构拓扑、信息功能架构与以及信息管理工作流引擎架构图的设计。在党建门户信息设计方面，一方面要對国有企业党建信息门户的模块进行功能设计，另一方面要对国有企业党建信息门户的各个模块进行网页页面的设计。
在党员党务信息管理设计方面、信息化考核评价设计方面以及党员信息化培训学习方面，同样包括对国有企业党务信息管理的功能以及网页页面的设计。
在国有企业党建工作信息化设计多组服务器联合作用，直接服务于国有企业部门信息化管理工作以及各个基层党员的信息化管理。设计党建工作业务，党员学习培训、数据库、党员信息以及统计服务器，通过电子终端实现对基层党建用户的信息化管理。此外。在整个党建系统的实践中，在党建门户、党务管理、党员培训学习以及党员考核评价方面功能设计齐全。在党建门口页面设计包括：党政要闻、党务管理、考核考评、培训学习、支部风采、党员风采、公共下载等专栏;在但党务管理页面设计包括党员基本信息、三会一课、党员资质管理、党员考核考评、信息发布以及学习培训;在考核评价页面设计中将考核工作方案计划、指标进度、自我批评及互评 、支部考核评价以及考核统计等内容包括进去;在提升党员的学习培训方面要设计学习和培训中心，通知通讯，学习统计，选课中心等内容包括其中。
四、国有企业党建信息管理的优化策略
国有企业党建信息化管理要进行不断实践和探索，结合企业自身的生产经营实际实现部门及党员的高效管理，将党建工作与业务管理双向工作相结合。优化国有企业党建信息管理的优化策略主要有：在统筹组织规划方面，党建信息化管理工作中首先要进行顶层设计，整体化信息化管理工作，成立组织专门化机构进行统一的运行和管理，同时要推进各部门、各党员之间的联系交流和沟通，实现信息共享。在完善党建工作信息化管理软件支持方面，推广普适性、便于操作的通用软件，综合运用线上线下双向完善信息化管理，在不断总结中以及汲取经验的过程中提升党建工作管理的信息化水平和效率。在信息化管理工作内容方面，改革传统的信息宣传方式，创新新颖的党建工作信息宣传的渠道和方式，推进党建工作和企业业务管理两方面的融合，在实践的多个场景中创新多样化、新颖化及科学化的党建工作信息化使用环境，打通基层党员诉求通道，了解真实需求。在保障党建工作信息化管理持续性方面，增强党建工作信息化管理的保障实力，培养专业化党建工作信息化管理人才，尤其是对复合型专业性人才的引进和培养以及在国有企业内部进行信息化管理党员干部的培养和提拔，对信息化管理制度建设给予重视以及注重对网络安全的重视，健全人才、制度和安全的保障机制。
参考文献
[1]殷书良 张晓刚.基于“大数据”时代背景的国有企业党建工作信息化建设[J].石油化工管理干部学院学报. 2016（4）：7-11.
[2]陆文佳.新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践[J].企业科技与发展. 2018（10）：204-206.
[3]赵 彤.构建“互联网+党建”新模式支撑新时代国有企业党建工作——集团公司党建信息化建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报. 2019（3）：8-14.
（山西智创城科技发展有限公司 山西 太原 030000）
关键词：国有企业 党建信息化 设计 策略
一、国有企业党建信息化管理中存在的问题
“互联网+”的时代下国有企业的党建工作要不断适应时代发展的趋势，改革创新传统的管理形式和方法，实现并推进现代信息手段的应用。同时，党建信息化管理的环节也是国有企业管理环节中的重要组成部分，信息化的管理便捷了国有企业信息资源的共享。国有企业党建信息话管理中存在的问题主要有以下几个。首先是党建信息化管理系统数据兼容度低。党建信息化管理系统的数据需要在国有企业内部各部门之间实现共享，低兼容度的系统导致国有企业党建工作与管理工作的分离。其次是党建信息化管理功能欠缺。当前，国有企业在党建信息化管理工作中使用的系统和平台普遍存在工作人员效率低，信息系统缺乏维护和更新。信息系统的功能简单，监管和维护不力，缺乏专业性信息系统管理人员。第三，党建信息管理安全性差。国有企业对党建信息系统信息安全的重视力度不够，缺乏相关安全制度的安排，安全工作职权分配不明确，安全事务投入低。最后，党建信息管理工作与企业生产经营业务相脱节。在国有企业中党建信息管理工作的独立性显著，没有将党建工作的积极作用在实际的生产经营业务工作高效发挥。
二、国有企业党建信息化管理的新需求分析
国有企业党建信息化是时代发展的需要，也是国有企业创新发展的重要组成部分。一方面党建工作的推进需要现代信息化技术的支持，另一方面，党建工作信息化管理水平的提升对于提升国有企业效益同样具有积极的意义。
党建信息化管理过程中要处理好云管理与实践管理的关系，创新互联网+党建的现代管理模式，凸显信息化管理在党建工作中的特色和优势。在提升信息化管理水平的同时，搭建优质的信息化管理聘平台，创新内容和形式，持续不断完善平台的管理功能，满足不同基层党组织对信息管理的差异化需求，在信息资源上实现共享和协调，以系统平台为纽带，运用云管理的方式缩短基层党组织和党员之间形式，提升管理效率。
国有企业党建信息化管理的需求主要包括两个方面，一方面党建信息化管理的详细需求，其主要包括党支部班子建设、党组织省会、发展党员及党员教育工作、党员日常管理工作、党员纪律处分、党员联系群众工作、党员服务群众工作、民主评议党员工作、换届选举工作、思想政治教育工作以及争优创先活动等。另一方面是党建信息该系统平台的管理需求，其主要包括系统角色安排管理需求、资源配置需求以及账号管理需求三个方面。
三、国有企业党建信息化管理的设计及实践
国有企业党建信息化管理需要将各个方面的需求综合起来，形成各部门党建工作的模式，一方面提党建工作的信息化管理效率，方便党员之间的联系，另一方面提升整个党建工作管理系统的功能。
国有企业党建信息化管理的设计主要包括：在信息系统的框架设计方面，要进行党建信息化管理架构图、网络管理架构拓扑、信息功能架构与以及信息管理工作流引擎架构图的设计。在党建门户信息设计方面，一方面要對国有企业党建信息门户的模块进行功能设计，另一方面要对国有企业党建信息门户的各个模块进行网页页面的设计。
在党员党务信息管理设计方面、信息化考核评价设计方面以及党员信息化培训学习方面，同样包括对国有企业党务信息管理的功能以及网页页面的设计。
在国有企业党建工作信息化设计多组服务器联合作用，直接服务于国有企业部门信息化管理工作以及各个基层党员的信息化管理。设计党建工作业务，党员学习培训、数据库、党员信息以及统计服务器，通过电子终端实现对基层党建用户的信息化管理。此外。在整个党建系统的实践中，在党建门户、党务管理、党员培训学习以及党员考核评价方面功能设计齐全。在党建门口页面设计包括：党政要闻、党务管理、考核考评、培训学习、支部风采、党员风采、公共下载等专栏;在但党务管理页面设计包括党员基本信息、三会一课、党员资质管理、党员考核考评、信息发布以及学习培训;在考核评价页面设计中将考核工作方案计划、指标进度、自我批评及互评 、支部考核评价以及考核统计等内容包括进去;在提升党员的学习培训方面要设计学习和培训中心，通知通讯，学习统计，选课中心等内容包括其中。
四、国有企业党建信息管理的优化策略
国有企业党建信息化管理要进行不断实践和探索，结合企业自身的生产经营实际实现部门及党员的高效管理，将党建工作与业务管理双向工作相结合。优化国有企业党建信息管理的优化策略主要有：在统筹组织规划方面，党建信息化管理工作中首先要进行顶层设计，整体化信息化管理工作，成立组织专门化机构进行统一的运行和管理，同时要推进各部门、各党员之间的联系交流和沟通，实现信息共享。在完善党建工作信息化管理软件支持方面，推广普适性、便于操作的通用软件，综合运用线上线下双向完善信息化管理，在不断总结中以及汲取经验的过程中提升党建工作管理的信息化水平和效率。在信息化管理工作内容方面，改革传统的信息宣传方式，创新新颖的党建工作信息宣传的渠道和方式，推进党建工作和企业业务管理两方面的融合，在实践的多个场景中创新多样化、新颖化及科学化的党建工作信息化使用环境，打通基层党员诉求通道，了解真实需求。在保障党建工作信息化管理持续性方面，增强党建工作信息化管理的保障实力，培养专业化党建工作信息化管理人才，尤其是对复合型专业性人才的引进和培养以及在国有企业内部进行信息化管理党员干部的培养和提拔，对信息化管理制度建设给予重视以及注重对网络安全的重视，健全人才、制度和安全的保障机制。
参考文献
[1]殷书良 张晓刚.基于“大数据”时代背景的国有企业党建工作信息化建设[J].石油化工管理干部学院学报. 2016（4）：7-11.
[2]陆文佳.新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践[J].企业科技与发展. 2018（10）：204-206.
[3]赵 彤.构建“互联网+党建”新模式支撑新时代国有企业党建工作——集团公司党建信息化建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报. 2019（3）：8-14.
（山西智创城科技发展有限公司 山西 太原 030000）