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随着社会主义市场经济的发展，我们的体制变得井井有条。由于人力资源对现代企业的发展是必不可少的存在，所以人力资源对现代企业的运作越来越重要。通过人力资源管理，可以向企业提供适合其工作需要的各种人才，使其能够更顺利、更有效率地开展工作，人力资源管理可以为企业的员工提供合理的薪酬和应享待遇体系，从而激励员工的积极性和创造力，并增加他们对企业的贡献。本文的目的是通过分析人力资源管理在企业运作中的具体方法和应用，并探索通过人力资源管理改进企业运作的方法，阐明人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。