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就当前医疗机构的奖金分配与医院的收入挂钩,从四个方面详细阐述了其不足之处:(1)不利于医疗事业的发展为不合理收费的病症原因之一;(2)未能真正体现从业者的劳动价值;(3)不能准确地定义非业务部门工作质量的特性;(4)概述了医院医疗、医技、管理、后勤保障四大部门的特点,提出了从三个方面进行内部激励分配的设计:体现工作风险性和岗位重要性的基础激励措施、体现工作质量和效率以及体现成本节约的附加激励措施,并就此三方面内容设计所应考虑的特点、掌握的原则及设计的思路进行了阐述。