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自从20世纪四、五十年代以来，各类组织已经先后经历三种战略变革模式的演变，它们的主要特征分别是计划、实施和准备为重点；但自从八、九十年代开始，涌现出一种新的战略变革模式——学习型组织。本文在简介前三种类型的基础上，着重分析新崛起的这第四种组织模式的情况。
什么是学习型组织——第四种崭新的战略变革模式
【摘 要】
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自从20世纪四、五十年代以来，各类组织已经先后经历三种战略变革模式的演变，它们的主要特征分别是计划、实施和准备为重点；但自从八、九十年代开始，涌现出一种新的战略变革模式—
【出 处】
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质量译丛
【发表日期】
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2002年2期
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