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随着我国干部人事制度改革的深化,领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象。此举一方面有利于精简机构人员,培养年轻干部,但另一方面也有可能造成人浮于事,人才浪费的现象。因此,如何管理好、使用好这些"转非"干部,则成为了当下急需解决的问题。本文主要探讨了领导干部"转非"的优缺点,及其如何规范这一现象,加强对转任非领导职务的领导干部的管理。