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绩效管理是人力资源管理的核心内容之一,随着的颁布和实施,人力资源管理将受到很多法律上的限制,这就要求企业必须及时做出相应的调整.虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对企业实施有效的绩效管理提出更高的要求.