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[摘要]文章概述了思想政治工作与单位文化建设之间的关系，论证了思想政治工作在单位文化建设中的作用，思想政治工作能有效防范单位文化建设中的各种风险，能有效保障单位文化建设的有序开展，能有效构建单位文化建设的群众基础。
[关键词]思想政治工作；文化建设；作用
单位文化是社会主义文化的一个重要组成部分，因而，在十八大精神的鼓舞下，单位文化建设越来越受到人们的关注和重视，它是单位持续发展的强大精神支柱和动力源泉，对单位内聚人心、外树形象有着极为重要的作用。因此加强文化建设，无疑将对提升单位管理水平，提高职工素质，增强团队凝聚力，推动“五个文明”建设起到积极的促进作用。而作为肩负着贯彻党的路线方针政策，教育引导单位职工树立正确的世界观、人生观、价值观和主人翁精神等重任的思想政治工作，以其丰富的实践经验和坚实的群众基础，在单位文化的建设与发展中发挥着巨大的作用。
一、思想政治工作与单位文化建设的联系
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。单位文化是一个单位整体的价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、管理风格以及传统习惯的总和。两者虽然概念不同，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
首先，文化和思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。单位文化主要是从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，通过强化软管理来激发职工的工作热情，强调的是自我激励的作用。
其次，文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，最终目标是为加强管理服务。无论是单位文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向，受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。坚持思想政治工作优势就能保证文化建设的正确方向，任何排斥、削弱思想政治工作的文化都会背离社会主义方向。
再次，无论文化建设还是思想政治工作都是在一个特定单位环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的单位文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服日常工作与思想政治工作分离的“两张皮”现象，将单位在日常管理中形成的规章制度、管理模式、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与文化建设在结合中升华。
二、思想政治工作在单位文化建设中的作用
第一，思想政治工作能有效防范单位文化建设中的各种风险
文化的提炼必然是源于实际而又高于实际的，单位文化建设则必定是要在全体职工的共同努力下才能达到的目标，这就要求全体职工都要改变传统的思维方式、工作方式和管理方式。因此，单位文化建设必定会涉及一些传统规则的改变，所以稍有不慎就可能引起职工思想的动荡，进而影响单位文化建设的推进。这就需要思想政治工作来发挥其理论武装、教育引导的作用，用正确的理论、观念教育引导全体干部员工，打造一支具有共同价值理念、思想观念能高度融于集体的团队。通过思想政治工作，不断强化单位核心价值理念教育，使职工树立正确的世界观、价值观、人生观，形成共同的价值理念；同时，深化和谐理念教育，使营造和谐成为全体职工的共同处事方式、工作原则、思维方式和共同的奋斗目标，成为一切工作的出发点和落脚点，从而杜绝任何可能出现的不稳定因素和各种风险。
第二，思想政治工作能有效保障单位文化建设的有序开展
文化建设的实践是一项系统性工程，需要有明确的规划，要确定总体目标、基本原则、组织保障、主要内容、主要途径、培训教育、传播形式、阶段步骤等具体内容。因此有效执行才是关键。但职工队伍是由不同的个体组成，由于不同职工间的个体差异性，对单位文化的理解也不尽相同，执行过程中也常会遇到各种各样的问题或者矛盾。这就需要思想政治工作来引导和疏导，以创造安定有序、和谐共进的工作氛围。
在当前市场经济环境下，许多经济关系、利益关系受到冲击，也必然会受到陈旧思想观念的抵触，这也需要通过大量细致入微的思想政治工作，如谈心、座谈、说理等，使职工明白单位文化建设的意图，使单位文化的推进过程中争取最大的群众基础。因而除了要充分考虑单位文化的目标可行性，还要对抵触单位文化建设的职工进行说服教育，争取他们支持。对于推进过程中的矛盾和冲突，还需要思想政治工作者及时发现，善于处理，搭起职工沟通的桥梁，疏通好职工之间的关系，耐心细致地开导矛盾双方，使他们解开思想疙瘩，确保单位文化建设的整体有序推进。
第三，思想政治工作能有效构建单位文化建设的群众基础
单位文化建设不是单独的个体行为，它离不开全体职工的共同参与，需要全员主动的实践和积极的执行。因此，单位文化建设就需要发挥思想政治工作凝心聚力、鼓舞士气的优势，以推进单位文化建设的蓬勃发展。一要发挥目标激励作用。没有目标就没有前进的动力和方向。通过思想政治工作，用目标激励职工胸怀大局，勤奋工作，勇往直前，勇攀高峰。在实现大目标的过程中要有实现小目标的工作计划和具体方案，要靠一个个的小目标激励鞭策职工。每当实现一个小目标之后，还要认真总结工作和成绩，让职工体会在实现目标中的个人价值。还要通过思想政治工作，努力培养干部职工的思想认同感，使职工充分认识到单位的发展离不开大家的努力，职工的努力是单位持续发展的希望和力量之源，使职工的个人发展融入到单位的大发展中。二要发挥机制激励作用。单位文化的深入实践要形成一种尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的氛围，使一切有利于单位发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。通过思想政治工作鼓励职工肯干事，支持职工干成事，让一切劳动、知识、才能的活力竞相迸发，使每个人都能发挥自己的长处，更好地调动广大职工参与单位文化建设的积极性。三要发挥典型激励作用。典型就是旗帜，就是榜样，就是催人奋进的力量。要通过思想政治工作大力弘扬正气，对涌现出的各类典型要积极予以表彰，形成一种向善、向上的氛围，如定期表彰优秀工作者，采取广播、网站、表彰大会等方式通报表彰优秀职工的先进事迹，让全体职工学有榜样，赶有目标，形成人人争先进、学先进的文化氛围。
结束语
总之，单位文化建设的核心是单位精神的确立、培植和发扬。在此过程中，单一的实践和推进工作可能势单力薄，只有坚持坚持以人为本，贴近职工，贴近实际，做好职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的独特优势，才能有效保障单位文化建设的顺利推进及其作用的充分发挥。
[关键词]思想政治工作；文化建设；作用
单位文化是社会主义文化的一个重要组成部分，因而，在十八大精神的鼓舞下，单位文化建设越来越受到人们的关注和重视，它是单位持续发展的强大精神支柱和动力源泉，对单位内聚人心、外树形象有着极为重要的作用。因此加强文化建设，无疑将对提升单位管理水平，提高职工素质，增强团队凝聚力，推动“五个文明”建设起到积极的促进作用。而作为肩负着贯彻党的路线方针政策，教育引导单位职工树立正确的世界观、人生观、价值观和主人翁精神等重任的思想政治工作，以其丰富的实践经验和坚实的群众基础，在单位文化的建设与发展中发挥着巨大的作用。
一、思想政治工作与单位文化建设的联系
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。单位文化是一个单位整体的价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、管理风格以及传统习惯的总和。两者虽然概念不同，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
首先，文化和思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。单位文化主要是从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，通过强化软管理来激发职工的工作热情，强调的是自我激励的作用。
其次，文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，最终目标是为加强管理服务。无论是单位文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向，受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。坚持思想政治工作优势就能保证文化建设的正确方向，任何排斥、削弱思想政治工作的文化都会背离社会主义方向。
再次，无论文化建设还是思想政治工作都是在一个特定单位环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的单位文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服日常工作与思想政治工作分离的“两张皮”现象，将单位在日常管理中形成的规章制度、管理模式、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与文化建设在结合中升华。
二、思想政治工作在单位文化建设中的作用
第一，思想政治工作能有效防范单位文化建设中的各种风险
文化的提炼必然是源于实际而又高于实际的，单位文化建设则必定是要在全体职工的共同努力下才能达到的目标，这就要求全体职工都要改变传统的思维方式、工作方式和管理方式。因此，单位文化建设必定会涉及一些传统规则的改变，所以稍有不慎就可能引起职工思想的动荡，进而影响单位文化建设的推进。这就需要思想政治工作来发挥其理论武装、教育引导的作用，用正确的理论、观念教育引导全体干部员工，打造一支具有共同价值理念、思想观念能高度融于集体的团队。通过思想政治工作，不断强化单位核心价值理念教育，使职工树立正确的世界观、价值观、人生观，形成共同的价值理念；同时，深化和谐理念教育，使营造和谐成为全体职工的共同处事方式、工作原则、思维方式和共同的奋斗目标，成为一切工作的出发点和落脚点，从而杜绝任何可能出现的不稳定因素和各种风险。
第二，思想政治工作能有效保障单位文化建设的有序开展
文化建设的实践是一项系统性工程，需要有明确的规划，要确定总体目标、基本原则、组织保障、主要内容、主要途径、培训教育、传播形式、阶段步骤等具体内容。因此有效执行才是关键。但职工队伍是由不同的个体组成，由于不同职工间的个体差异性，对单位文化的理解也不尽相同，执行过程中也常会遇到各种各样的问题或者矛盾。这就需要思想政治工作来引导和疏导，以创造安定有序、和谐共进的工作氛围。
在当前市场经济环境下，许多经济关系、利益关系受到冲击，也必然会受到陈旧思想观念的抵触，这也需要通过大量细致入微的思想政治工作，如谈心、座谈、说理等，使职工明白单位文化建设的意图，使单位文化的推进过程中争取最大的群众基础。因而除了要充分考虑单位文化的目标可行性，还要对抵触单位文化建设的职工进行说服教育，争取他们支持。对于推进过程中的矛盾和冲突，还需要思想政治工作者及时发现，善于处理，搭起职工沟通的桥梁，疏通好职工之间的关系，耐心细致地开导矛盾双方，使他们解开思想疙瘩，确保单位文化建设的整体有序推进。
第三，思想政治工作能有效构建单位文化建设的群众基础
单位文化建设不是单独的个体行为，它离不开全体职工的共同参与，需要全员主动的实践和积极的执行。因此，单位文化建设就需要发挥思想政治工作凝心聚力、鼓舞士气的优势，以推进单位文化建设的蓬勃发展。一要发挥目标激励作用。没有目标就没有前进的动力和方向。通过思想政治工作，用目标激励职工胸怀大局，勤奋工作，勇往直前，勇攀高峰。在实现大目标的过程中要有实现小目标的工作计划和具体方案，要靠一个个的小目标激励鞭策职工。每当实现一个小目标之后，还要认真总结工作和成绩，让职工体会在实现目标中的个人价值。还要通过思想政治工作，努力培养干部职工的思想认同感，使职工充分认识到单位的发展离不开大家的努力，职工的努力是单位持续发展的希望和力量之源，使职工的个人发展融入到单位的大发展中。二要发挥机制激励作用。单位文化的深入实践要形成一种尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的氛围，使一切有利于单位发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。通过思想政治工作鼓励职工肯干事，支持职工干成事，让一切劳动、知识、才能的活力竞相迸发，使每个人都能发挥自己的长处，更好地调动广大职工参与单位文化建设的积极性。三要发挥典型激励作用。典型就是旗帜，就是榜样，就是催人奋进的力量。要通过思想政治工作大力弘扬正气，对涌现出的各类典型要积极予以表彰，形成一种向善、向上的氛围，如定期表彰优秀工作者，采取广播、网站、表彰大会等方式通报表彰优秀职工的先进事迹，让全体职工学有榜样，赶有目标，形成人人争先进、学先进的文化氛围。
结束语
总之，单位文化建设的核心是单位精神的确立、培植和发扬。在此过程中，单一的实践和推进工作可能势单力薄，只有坚持坚持以人为本，贴近职工，贴近实际，做好职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的独特优势，才能有效保障单位文化建设的顺利推进及其作用的充分发挥。