【摘 要】
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科技型企业要吸引和留住人才,就需要在激励创新人才的过程中拓展思路,在创新人才培养上下苦功。一方面要扩大人才开放,更加积极主动寻觅人才、下大力气引进人才,尤其是前沿领
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科技型企业要吸引和留住人才,就需要在激励创新人才的过程中拓展思路,在创新人才培养上下苦功。一方面要扩大人才开放,更加积极主动寻觅人才、下大力气引进人才,尤其是前沿领域的高端、创新人才;另一方面要给予创新人才与其贡献相对称的报酬,还要从加强精神激励等方面进行多维化的激励,培养创新人才的组织归属感,进一步激发他们的工作热情和创新精神,使人才各尽所能。只有进一步破除机制体制障碍,为人才发挥创新能力和潜力创造良好条件,才能为企业在激烈的市场竞争中立于不败做好坚实的人才储备。
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