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摘要：当前，全国百局千队地勘單位正在热火朝天的进行改革，个别省份的地勘单位已经敲定改革职工安置方案，地勘单位改革是大势所趋。团员青年是地勘单位改革发展的中坚力量，其思想稳定与否直接关系改革工作推进的成败。因此，加强团员青年思想政治工作，充分调动他们的积极性是时代的召唤，更是地勘单位寻求跨越发展的紧迫要求。本文从地勘单位改革中团员青年的特点出发，阐述如何做好团员青年思想工作。
关键词：地勘单位改革；团员青年；思想工作
一、地勘单位改革中团员青年的特点
（一）打破“体制内”的终身就业制，造成部分团员青年心理落差
近几年招聘进来的团员青年，都是经过了严格的公开招聘考试形式。大部分地勘单位都是属于省直单位，新进人员的笔试、面试都是在省人力资源和社会保障厅监督下统一进行，加上岗位设置、编制名额受限制等原因，地勘单位考试竞争非常激烈，往往一个岗位的报考人数多达实际招聘人数的几十倍。团员青年需要通过严谨的笔试、面试、体检才能加入单位，考进事业单位非常不容易，这也一度让他们在心理上充满自豪感。曾经努力考进来的单位，被同学羡慕可以稳定到老的工作环境即将要改变，思想上难免存在一些落差，担心地勘单位改革后对自己不利，从而抱有怀疑；担心自己不能适应新旧体制的转换，无法适应地勘单位改革后的新环境，从而被淘汰。
（二）注重表达自身的诉求与立场，心态浮躁
团员青年的主流思想是健康向上的，他们受到过高等教育，是一支文化素质和专业技能兼优的队伍，都希望自己将自己多年在校学习到的知识能够灵活运用于现有的工作中，并干出一番成绩实现自己的价值。市场经济的竞争、效率意识已经深植团员青年的价值中，他们考虑得更多的是自己的付出是否得到了应有的回报。有些团员青年思想观念模糊不清，心态浮躁，容易被一些错误的思想和“负能量”所影响。比如我省（湖南）地勘单位改革政策还没有正式落地前，对待来自外界的一些负面消息，部分青年不能正确判断真伪，产生等待观望、焦虑不安的消极怠工情绪。
（三）面临巨大的工作压力大和经济压力
1.工作压力大。一方面：湖南省的地勘单位已经感受到了宏观经济对地勘行业的影响：社会资本进入到找矿领域已经明显下降，现在有些矿业权转让都成了问题，这在一定程度上影响了地勘单位地质找矿的积极性。另一方面：地勘单位即将转企，许多工龄达到政策要求的资深地质工作者将以事业身份办理退休，留下的团员青年无论是专业工作经验还是管理经验都不如前辈，对外的业务关系也是老一辈建立起来的，地勘单位一旦改革，对外，市场需要青年人去拼，对内，专业工作需要他们做指导，管理工作需要他们去承担。地勘单位改革中的团员青年正在承受着双重工作压力。
2.经济负担压力大。受世界经济下行和国家经济结构调整的双重影响，当前整个地勘行业经济形势并不景气。地勘职工收入普遍偏低，参加工作不久的团员青年几乎没有储蓄，面对房子、车子、孩子等系列的经济负担，导致青年思想包袱过重，在工作中非常关心自己的薪酬。
二、在新的时期背景下如何做好团员青年思想工作的举措
（一）统一思想，营造支持地勘单位改革的良好氛围
运用新媒体和传统的座谈会向团员青年宣传改革的重要性和必要性，让他们意识到改革的目的是为了充分激发地勘单位的活力和创造力，增强地勘单位面向市场的竞争能力，突破性的提高国有资本运营效率。再从团员青年的实际需求出发，抓住他们渴望实现个人价值和成就事业的强烈愿望特点，让他们明白改革后能有一个更广阔的成长空间及施展才能的舞台。通过公开透明的宣传教育，与团员青年进行充分互动，听取他们的声音，解答他们的疑惑，引导团员青年树立与市场经济相适应的新思想、新观念，使大家放下心理包袱，全心全意支持改革事业。
（二）加强培训，提升团员青年的市场竞争力
部分团员青年职工在改革中出现迷茫和畏惧状态，其主要原因是担心自己业务水平低，没有市场竞争能力，害怕地勘单位改革后自己被淘汰。因此，单位应该搭建学习平台，积极给团员青年创造培训和深造的条件，提高知识水平和专业技能。将培训学习的成绩与考核、评职称、升职、加薪挂钩，营造一个你追我赶的学习竞争氛围，以提高团员青年主动要求学习的积极性，争取在地勘单位改革浪潮中拔得头筹。
（三）建立完善的共青团工作机制，提升团员青年整体素质
一是增强团组织建设。立足地勘单位改革实际把团员青年职工的思想引领工作列入党政议事日程，在团组织建设上下功夫，坚持党建带团建，积极向党组织汇报团委工作，努力向上级组织争取对团员青年职工思想困惑、生活困难、工作难点的政策支持和帮助，积极应对经济下行的严峻形势，最大限度的调动团员青年干事创业的积极性。
二是载体丰富，提高团组织工作效率。充分利用部门/实体载体、学习载体、团支部文化载体、各类节日载体、志愿活动载体等去丰富团委活动。通过多元化载体让团员青年形成团结互助、乐于奉献的团队精神，促进团员青年身心健康发展，从而增强对单位的归属感。
三是提升团干部素质。共青团干部的思想作风建设是团员青年思想工作的基础，团干部必须加强思想理论学习和党性锻炼，提高自身的政工素质，要主动走进团员青年，了解团员青年，更好的服务团员青年，为他们营造出一个健康向上的学习、生活、工作和成才的环境，要赢得广大团员青年的信赖和拥护，促进团内进一步形成生机勃勃的良好氛围。最终使得共青团贴近青年、凝聚青年和引导青年的中心工作真正深入人心。
三、结语
综上所述，为了充分发挥团员青年在地勘单位改革中生力军和突击队的作用，一是紧紧围绕地勘行业新背景下团员青年的思想的特点，做好释疑解惑、提升认识、凝聚人心、提高技能等工作；二是重视团委的群团组织作用，加强团员青年的思想政治工作，正确引导他们放下包袱向前冲，撸起袖子加油干，快速适应地勘单位改革发展要求。
参考文献：
[1]杨延平.如何对地勘单位青年职工进行有效激励[J].人力资源管理，2015（5）.
[2]刘汉洪.要严肃我局地勘单位改革纪律.湖南省煤田地质局官网.
关键词：地勘单位改革；团员青年；思想工作
一、地勘单位改革中团员青年的特点
（一）打破“体制内”的终身就业制，造成部分团员青年心理落差
近几年招聘进来的团员青年，都是经过了严格的公开招聘考试形式。大部分地勘单位都是属于省直单位，新进人员的笔试、面试都是在省人力资源和社会保障厅监督下统一进行，加上岗位设置、编制名额受限制等原因，地勘单位考试竞争非常激烈，往往一个岗位的报考人数多达实际招聘人数的几十倍。团员青年需要通过严谨的笔试、面试、体检才能加入单位，考进事业单位非常不容易，这也一度让他们在心理上充满自豪感。曾经努力考进来的单位，被同学羡慕可以稳定到老的工作环境即将要改变，思想上难免存在一些落差，担心地勘单位改革后对自己不利，从而抱有怀疑；担心自己不能适应新旧体制的转换，无法适应地勘单位改革后的新环境，从而被淘汰。
（二）注重表达自身的诉求与立场，心态浮躁
团员青年的主流思想是健康向上的，他们受到过高等教育，是一支文化素质和专业技能兼优的队伍，都希望自己将自己多年在校学习到的知识能够灵活运用于现有的工作中，并干出一番成绩实现自己的价值。市场经济的竞争、效率意识已经深植团员青年的价值中，他们考虑得更多的是自己的付出是否得到了应有的回报。有些团员青年思想观念模糊不清，心态浮躁，容易被一些错误的思想和“负能量”所影响。比如我省（湖南）地勘单位改革政策还没有正式落地前，对待来自外界的一些负面消息，部分青年不能正确判断真伪，产生等待观望、焦虑不安的消极怠工情绪。
（三）面临巨大的工作压力大和经济压力
1.工作压力大。一方面：湖南省的地勘单位已经感受到了宏观经济对地勘行业的影响：社会资本进入到找矿领域已经明显下降，现在有些矿业权转让都成了问题，这在一定程度上影响了地勘单位地质找矿的积极性。另一方面：地勘单位即将转企，许多工龄达到政策要求的资深地质工作者将以事业身份办理退休，留下的团员青年无论是专业工作经验还是管理经验都不如前辈，对外的业务关系也是老一辈建立起来的，地勘单位一旦改革，对外，市场需要青年人去拼，对内，专业工作需要他们做指导，管理工作需要他们去承担。地勘单位改革中的团员青年正在承受着双重工作压力。
2.经济负担压力大。受世界经济下行和国家经济结构调整的双重影响，当前整个地勘行业经济形势并不景气。地勘职工收入普遍偏低，参加工作不久的团员青年几乎没有储蓄，面对房子、车子、孩子等系列的经济负担，导致青年思想包袱过重，在工作中非常关心自己的薪酬。
二、在新的时期背景下如何做好团员青年思想工作的举措
（一）统一思想，营造支持地勘单位改革的良好氛围
运用新媒体和传统的座谈会向团员青年宣传改革的重要性和必要性，让他们意识到改革的目的是为了充分激发地勘单位的活力和创造力，增强地勘单位面向市场的竞争能力，突破性的提高国有资本运营效率。再从团员青年的实际需求出发，抓住他们渴望实现个人价值和成就事业的强烈愿望特点，让他们明白改革后能有一个更广阔的成长空间及施展才能的舞台。通过公开透明的宣传教育，与团员青年进行充分互动，听取他们的声音，解答他们的疑惑，引导团员青年树立与市场经济相适应的新思想、新观念，使大家放下心理包袱，全心全意支持改革事业。
（二）加强培训，提升团员青年的市场竞争力
部分团员青年职工在改革中出现迷茫和畏惧状态，其主要原因是担心自己业务水平低，没有市场竞争能力，害怕地勘单位改革后自己被淘汰。因此，单位应该搭建学习平台，积极给团员青年创造培训和深造的条件，提高知识水平和专业技能。将培训学习的成绩与考核、评职称、升职、加薪挂钩，营造一个你追我赶的学习竞争氛围，以提高团员青年主动要求学习的积极性，争取在地勘单位改革浪潮中拔得头筹。
（三）建立完善的共青团工作机制，提升团员青年整体素质
一是增强团组织建设。立足地勘单位改革实际把团员青年职工的思想引领工作列入党政议事日程，在团组织建设上下功夫，坚持党建带团建，积极向党组织汇报团委工作，努力向上级组织争取对团员青年职工思想困惑、生活困难、工作难点的政策支持和帮助，积极应对经济下行的严峻形势，最大限度的调动团员青年干事创业的积极性。
二是载体丰富，提高团组织工作效率。充分利用部门/实体载体、学习载体、团支部文化载体、各类节日载体、志愿活动载体等去丰富团委活动。通过多元化载体让团员青年形成团结互助、乐于奉献的团队精神，促进团员青年身心健康发展，从而增强对单位的归属感。
三是提升团干部素质。共青团干部的思想作风建设是团员青年思想工作的基础，团干部必须加强思想理论学习和党性锻炼，提高自身的政工素质，要主动走进团员青年，了解团员青年，更好的服务团员青年，为他们营造出一个健康向上的学习、生活、工作和成才的环境，要赢得广大团员青年的信赖和拥护，促进团内进一步形成生机勃勃的良好氛围。最终使得共青团贴近青年、凝聚青年和引导青年的中心工作真正深入人心。
三、结语
综上所述，为了充分发挥团员青年在地勘单位改革中生力军和突击队的作用，一是紧紧围绕地勘行业新背景下团员青年的思想的特点，做好释疑解惑、提升认识、凝聚人心、提高技能等工作；二是重视团委的群团组织作用，加强团员青年的思想政治工作，正确引导他们放下包袱向前冲，撸起袖子加油干，快速适应地勘单位改革发展要求。
参考文献：
[1]杨延平.如何对地勘单位青年职工进行有效激励[J].人力资源管理，2015（5）.
[2]刘汉洪.要严肃我局地勘单位改革纪律.湖南省煤田地质局官网.