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摘 要 目的：分析高职护理专业学生的就业现状，探讨拓宽就业途径的对策。方法：选择我高职学校2012届、2013届1552名护理专业毕业生为调查对象，对其进行自拟就业问卷调查，并由专人进行分析与统计。结果：2012届及2013届护理专业毕业生中，有16.37%毕业生成功升学，60.71%的毕业生选择医院就业，0.05%的毕业生出国就业，其余12.95%及9.92%的毕业生选择非医院就业及待业。结论：高职院校积极寻找新的就业途径、培养高素质人才及社会需求性人才是强化就业状态的有效措施。
关键词 高职 护理专业 学生 就业
目前，随着我国高职护理专业的不断发展与扩招，致使各高等院校护理专业毕业人数显著上升，然而，近几年地方医疗单位对护理专业生的需求数量有所下降，这使得护理专业生就业面临了极大的阻力与压力。在这种新就业形势的影响下，高职院校需要认清现状，并采取积极有效的干预对策，才可以保障就业率，提高办学质量。为此，笔者对我高职学校2012届、2013届护理专业毕生业就业情况给予分析，掌握就业现状，并提出相应的解决对策，旨在缓解高职护理专业学生就业压力，降低人才流失率。
一、对象与方法
1、对象
选择我高职学校2012届、2013届护理专业三年制毕业生为调查对象，共计1552名。2012届毕业生712名，其中男60名，女652名；2013届毕业生840名，其中男68名，女772名。参加调查的学生均符合学校对毕业生的要求，如期完成学业并取得毕业证书，合格毕业。
2、方法
自拟就业调查问卷，内容为：学生一般情况、就业单位级别、名称、工作岗位等。于2012年9月及2013年9月期间，学生返校领取执业资格成绩单时进行调查，并由专人进行分析与统计。
二、结果
1、2012届及2013届高职护理专业毕业生的就业情况分析
2012届及2013届护理专业毕业生中，有16.37%毕业生成功升学，60.71%的毕业生选择医院就业，0.05%的毕业生出国就业，其余12.95%及9.92%的毕业生选择非医院行业就业及待业。见表1。
2、2012届及2013届高职护理专业毕业生的就业特点分析
通过调查发现，我校高职护理专业的就业有如下几个特点：（1）继续升学仍是毕业生的主要选择之一；（2）省市级医院是毕业生最为主要的就业单位；（3）随着国际医疗机构对护理人员需求量的增加，部分学生选择了出国就业；（4）随着社区医院的完善，以及民营、私立医院的发展，社区医院及民营、私立医院的就业率也随之增加；（5）虽然多数护理专业毕业生选择医院作为就业单位，但部分学生也有在非医院单位就业的情况，如药厂、学校、药店等，但所涉及的人数较少，总体情况表明，我校高职护理毕业生的就业情况较佳。
三、讨论
本研究对我校2012届及2013届护理毕业生就业情况及就业特点进行调查与总结，现就如何提高高职护理毕业生就业率，认清新形势，拓展就业途径展开讨论。
1、针对国情开展社区护理专业及老年护理专业，扩大就业范围
随着我国步入老龄化社会，以及小型化家庭结构的显现，家庭护士、保健医师及老年医学专业人才在当今社会中的需求量显著上升，且针对个人服务的护理工作需求也明显增加。近年来，随着生活水平的改善，人们对自我保健及疾病预防的意识也不断提高，同时各种疾病病谱也随之发生变化，其中慢性病护理方面受到了社会各界的广泛关注，因此社区医疗服务具有广阔的就业前景。现阶段，我国医疗部门大力支持社区卫生产业建设，大大增加了护理人才的就业率，有资料分析显示，预计到2015年，我国将有30%左右的卫生服务人员将在社区卫生机构工作。
随着高职院校的不断扩招，护理专业毕业生也将面临着严峻的就业形势，然而社区卫生服务的发展需要更多护理人员共同参与，显著缓解了就业压力。针对此，高职院校应开设老年护理专业及社区护理专业，根据社会需求积极培养高素质人才，以此保障毕业生就业率。
2、做好高职护理专业学生继续教育工作
目前，市级及其以上的医疗机构对高学历护理专业学生的需求量较大。因此，我们在拓宽就业途径的同时，应保障好护理专业学生选择继续教育的权利，以此为社会输送高素质的医疗人才。
3、发展就业新途径，鼓励毕业生出国就业
护理专业是国际紧缺的重要人才之一，其薪资水平及社会地位较高。许多发达国家护理型人才资源短缺，甚至注册护士出现供不应求的情况，每年需从国外引进大量护理人员，这也为我国护理专业学生提供了更多的就业机会。高职学校应对这种就业机遇给予足够的重视，开设相关课程，为护理专业学生提供新的就业途径。
参考文献：
[1]饶和平，徐旭红，吴忠勤等.高职护理专业人才培养的调查与分析[J].护理研究，2011，25（30）：25.
[2]彭芳，陈卓颐，李敏.高职护理生实习末期拖延行为与择业焦虑的关系研究[J].长沙民政职业技术学院学报，2011，11（3）：1025.
[3]黄铁牛.高职护理学生对社区护理认识的调查与分析[J].医学信息（下旬刊），2011，24（6）：111-112.
（作者单位：乐山职业技术学院）
关键词 高职 护理专业 学生 就业
目前，随着我国高职护理专业的不断发展与扩招，致使各高等院校护理专业毕业人数显著上升，然而，近几年地方医疗单位对护理专业生的需求数量有所下降，这使得护理专业生就业面临了极大的阻力与压力。在这种新就业形势的影响下，高职院校需要认清现状，并采取积极有效的干预对策，才可以保障就业率，提高办学质量。为此，笔者对我高职学校2012届、2013届护理专业毕生业就业情况给予分析，掌握就业现状，并提出相应的解决对策，旨在缓解高职护理专业学生就业压力，降低人才流失率。
一、对象与方法
1、对象
选择我高职学校2012届、2013届护理专业三年制毕业生为调查对象，共计1552名。2012届毕业生712名，其中男60名，女652名；2013届毕业生840名，其中男68名，女772名。参加调查的学生均符合学校对毕业生的要求，如期完成学业并取得毕业证书，合格毕业。
2、方法
自拟就业调查问卷，内容为：学生一般情况、就业单位级别、名称、工作岗位等。于2012年9月及2013年9月期间，学生返校领取执业资格成绩单时进行调查，并由专人进行分析与统计。
二、结果
1、2012届及2013届高职护理专业毕业生的就业情况分析
2012届及2013届护理专业毕业生中，有16.37%毕业生成功升学，60.71%的毕业生选择医院就业，0.05%的毕业生出国就业，其余12.95%及9.92%的毕业生选择非医院行业就业及待业。见表1。
2、2012届及2013届高职护理专业毕业生的就业特点分析
通过调查发现，我校高职护理专业的就业有如下几个特点：（1）继续升学仍是毕业生的主要选择之一；（2）省市级医院是毕业生最为主要的就业单位；（3）随着国际医疗机构对护理人员需求量的增加，部分学生选择了出国就业；（4）随着社区医院的完善，以及民营、私立医院的发展，社区医院及民营、私立医院的就业率也随之增加；（5）虽然多数护理专业毕业生选择医院作为就业单位，但部分学生也有在非医院单位就业的情况，如药厂、学校、药店等，但所涉及的人数较少，总体情况表明，我校高职护理毕业生的就业情况较佳。
三、讨论
本研究对我校2012届及2013届护理毕业生就业情况及就业特点进行调查与总结，现就如何提高高职护理毕业生就业率，认清新形势，拓展就业途径展开讨论。
1、针对国情开展社区护理专业及老年护理专业，扩大就业范围
随着我国步入老龄化社会，以及小型化家庭结构的显现，家庭护士、保健医师及老年医学专业人才在当今社会中的需求量显著上升，且针对个人服务的护理工作需求也明显增加。近年来，随着生活水平的改善，人们对自我保健及疾病预防的意识也不断提高，同时各种疾病病谱也随之发生变化，其中慢性病护理方面受到了社会各界的广泛关注，因此社区医疗服务具有广阔的就业前景。现阶段，我国医疗部门大力支持社区卫生产业建设，大大增加了护理人才的就业率，有资料分析显示，预计到2015年，我国将有30%左右的卫生服务人员将在社区卫生机构工作。
随着高职院校的不断扩招，护理专业毕业生也将面临着严峻的就业形势，然而社区卫生服务的发展需要更多护理人员共同参与，显著缓解了就业压力。针对此，高职院校应开设老年护理专业及社区护理专业，根据社会需求积极培养高素质人才，以此保障毕业生就业率。
2、做好高职护理专业学生继续教育工作
目前，市级及其以上的医疗机构对高学历护理专业学生的需求量较大。因此，我们在拓宽就业途径的同时，应保障好护理专业学生选择继续教育的权利，以此为社会输送高素质的医疗人才。
3、发展就业新途径，鼓励毕业生出国就业
护理专业是国际紧缺的重要人才之一，其薪资水平及社会地位较高。许多发达国家护理型人才资源短缺，甚至注册护士出现供不应求的情况，每年需从国外引进大量护理人员，这也为我国护理专业学生提供了更多的就业机会。高职学校应对这种就业机遇给予足够的重视，开设相关课程，为护理专业学生提供新的就业途径。
参考文献：
[1]饶和平，徐旭红，吴忠勤等.高职护理专业人才培养的调查与分析[J].护理研究，2011，25（30）：25.
[2]彭芳，陈卓颐，李敏.高职护理生实习末期拖延行为与择业焦虑的关系研究[J].长沙民政职业技术学院学报，2011，11（3）：1025.
[3]黄铁牛.高职护理学生对社区护理认识的调查与分析[J].医学信息（下旬刊），2011，24（6）：111-112.
（作者单位：乐山职业技术学院）