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在21世纪的今天，随着被领导者素质的提高和社会民主、文明程度的不断进步，传统的、发号施令式的领导方式已经不适应现代领导实践的要求，取而代之的将是更加柔性化的领导方式。事实上，现在各种类型的组织中，领导的柔性化趋势已越来越明显，表现在多个方面。而要有雄地实施柔性化领导，就要充分利用有效的激励机制、加强组织内的沟通，更要注重以人为本的管理和提高非权力化的影响力。