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管理者们正在为公司里那些二十多岁的职场新人犯愁，因为年青一代的“口无遮拦”已经超过了他们想象。
一位制造公司的人力资源经理遇到了这样的情况：公司里一个年轻职员问他，在被开除之前他可以旷几次工？另一位保健公司的老板在和新入职的员工谈话时，对方漫不经心地告诉他自己还在找新的工作，可能需要六到八个月才能入职。
相较于那些让人大跌眼镜的“口无遮拦”，关于私人生活的聊天话题越来越多地出现在办公室中。在办公室走一圈，你可能听到甲正在向同事吹嘘昨夜跟人拼酒破了纪录，乙和丙在交流各种产前产后的育儿经，丁甚至在向老板诉苦说自己和老婆数月没有XXOO，导致了近期工作表现不佳……在办公室中，这些人肆无忌惮地谈論着自己生活中的一切细节，完全忘了应有的界限和体统。
分享原本是件好事，然而越来越多的人却分享过了头，他们提供了太多的个人信息，甚至隐私，却从不顾对方的反应。他们是另一种意义上的“长舌男女”，只是更热衷于八卦自己的一切。
他们为什么这么做？
一种解释是：互联网的普及在某种程度上改变了人们的交际方式，把自己的生活事无巨细地发到网上变得很普遍。但问题是，人们常常会忘记他们所在的场合及分享的对象，比如是在办公室而不是酒吧或其他聊天的地方，分享的对象是老板、客户、同事或公共人群，而不仅仅是哥们姐们。
小到脸上长了一颗痘，大到老婆生了儿子，就算觉得在职场中分享某些个人信息不太合适，这些人也会毫无顾忌地继续下去——因为其他同事都在这么做。这使得他们觉得这种行为是被允许的，而且他们的老板和同事真心对那些“个人生活细节”兴趣十足——其实并非如此。
一个小公司的总经理曾收到一份记录，她公司中的一个员工刚刚做了妈妈，这份极其详细的记录正是她生孩子的“受难史”——详细到从受孕到胎儿发育，从子宫颈张开到胎盘娩出。
而那些“自恋”的父母是最可怕的，他们相信自己家宝贝所说所想的每一件事都值得拿出来和别人分享。于是，他们隔三差五给公司同事发送他们认为很可爱的宝贝照片，强迫同事一遍遍“欣赏”他们宝贝冗长又乏味的视频，或是不知疲倦地向同事讲述着自家宝贝的各种超凡表现，然后要求同事们做出赞美回应。
另一种解释是，导致过度分享的原因是人们极度渴求沟通。对于忙碌的职场人而言，办公室就像第二个家，生活中的绝大部分时间都是在办公室中度过的。所以，人们希望尽可能地把办公室变得像“家”一样舒适、自然，也希望把老板和同事们当做“家人”一样去相处。在“家人”面前，还有什么该说不该说的吗？所以，他们不知不觉分享了太多个人生活细节，而忘记要保持某种程度的职业仪态。
当然，除了和工作相关的话题就和同事、老板无话可说绝不是理想状态。把个性中最有魅力的一面展示在同事及老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。和他人分享一些个人信息，也是职场中建立信任、缔结关系的关键。当然，那还会给你的办公室生活带来很多乐趣。
那么在办公室，不聊工作时我们能聊些什么？在你张开嘴准备分享自己的生活之前，有些问题你最好先问问自己：
我的听众是谁？是老板、客户、同事，还是一个朋友？
我为什么要和他讲这些？重点是什么？
在当前这个场合，简短一点儿是不是更好？
我的陈述中是否带有负面情绪？这种情绪会不会影响到对方？
我要分享的内容是否有助于我的职业发展？是否会让我和同事之间的关系更紧密？
别以为向老板或同事夸耀你的酒桌上的“战绩”，就能让你在公司里声名显赫；向部门经理宣布你对目前的工作“很不爽”而且正准备跳槽，你所在的部门并不会运转得更糟；所有同事都得知你家有一个所谓“天才”的宝贝，也不能对你的职场发展产生什么积极影响。
办公室里的年轻人应该意识到，那些40多、50多甚至60多岁的老板的绝大多数，不喜欢听到年轻人在办公室分享太多的生活琐事。而对于所有的职场人而言，普遍、得体的行为方式永远不会过时。
一位制造公司的人力资源经理遇到了这样的情况：公司里一个年轻职员问他，在被开除之前他可以旷几次工？另一位保健公司的老板在和新入职的员工谈话时，对方漫不经心地告诉他自己还在找新的工作，可能需要六到八个月才能入职。
相较于那些让人大跌眼镜的“口无遮拦”，关于私人生活的聊天话题越来越多地出现在办公室中。在办公室走一圈，你可能听到甲正在向同事吹嘘昨夜跟人拼酒破了纪录，乙和丙在交流各种产前产后的育儿经，丁甚至在向老板诉苦说自己和老婆数月没有XXOO，导致了近期工作表现不佳……在办公室中，这些人肆无忌惮地谈論着自己生活中的一切细节，完全忘了应有的界限和体统。
分享原本是件好事，然而越来越多的人却分享过了头，他们提供了太多的个人信息，甚至隐私，却从不顾对方的反应。他们是另一种意义上的“长舌男女”，只是更热衷于八卦自己的一切。
他们为什么这么做？
一种解释是：互联网的普及在某种程度上改变了人们的交际方式，把自己的生活事无巨细地发到网上变得很普遍。但问题是，人们常常会忘记他们所在的场合及分享的对象，比如是在办公室而不是酒吧或其他聊天的地方，分享的对象是老板、客户、同事或公共人群，而不仅仅是哥们姐们。
小到脸上长了一颗痘，大到老婆生了儿子，就算觉得在职场中分享某些个人信息不太合适，这些人也会毫无顾忌地继续下去——因为其他同事都在这么做。这使得他们觉得这种行为是被允许的，而且他们的老板和同事真心对那些“个人生活细节”兴趣十足——其实并非如此。
一个小公司的总经理曾收到一份记录，她公司中的一个员工刚刚做了妈妈，这份极其详细的记录正是她生孩子的“受难史”——详细到从受孕到胎儿发育，从子宫颈张开到胎盘娩出。
而那些“自恋”的父母是最可怕的，他们相信自己家宝贝所说所想的每一件事都值得拿出来和别人分享。于是，他们隔三差五给公司同事发送他们认为很可爱的宝贝照片，强迫同事一遍遍“欣赏”他们宝贝冗长又乏味的视频，或是不知疲倦地向同事讲述着自家宝贝的各种超凡表现，然后要求同事们做出赞美回应。
另一种解释是，导致过度分享的原因是人们极度渴求沟通。对于忙碌的职场人而言，办公室就像第二个家，生活中的绝大部分时间都是在办公室中度过的。所以，人们希望尽可能地把办公室变得像“家”一样舒适、自然，也希望把老板和同事们当做“家人”一样去相处。在“家人”面前，还有什么该说不该说的吗？所以，他们不知不觉分享了太多个人生活细节，而忘记要保持某种程度的职业仪态。
当然，除了和工作相关的话题就和同事、老板无话可说绝不是理想状态。把个性中最有魅力的一面展示在同事及老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。和他人分享一些个人信息，也是职场中建立信任、缔结关系的关键。当然，那还会给你的办公室生活带来很多乐趣。
那么在办公室，不聊工作时我们能聊些什么？在你张开嘴准备分享自己的生活之前，有些问题你最好先问问自己：
我的听众是谁？是老板、客户、同事，还是一个朋友？
我为什么要和他讲这些？重点是什么？
在当前这个场合，简短一点儿是不是更好？
我的陈述中是否带有负面情绪？这种情绪会不会影响到对方？
我要分享的内容是否有助于我的职业发展？是否会让我和同事之间的关系更紧密？
别以为向老板或同事夸耀你的酒桌上的“战绩”，就能让你在公司里声名显赫；向部门经理宣布你对目前的工作“很不爽”而且正准备跳槽，你所在的部门并不会运转得更糟；所有同事都得知你家有一个所谓“天才”的宝贝，也不能对你的职场发展产生什么积极影响。
办公室里的年轻人应该意识到，那些40多、50多甚至60多岁的老板的绝大多数，不喜欢听到年轻人在办公室分享太多的生活琐事。而对于所有的职场人而言，普遍、得体的行为方式永远不会过时。