【摘 要】
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事业单位是我国社会主义经济体制下的一种特殊组织,在企业和政府机关范畴之外,介于二者之间的一种特定的组织形式,其经营和管理的主要目的是服务于社会公众。事业单位的管理形式造成一部分工作人员缺少必要的竞争意识,工作积极性较差,员工的工作状态和薪资待遇呈现脱节的现象,人员管理工作出现“流于表面”的负面影响。为了转变这种不良的事业单位发展模式,需要引进现代化的绩效管理措施,进而能够有效弥补事业单位工作人员的工作态度。在本文的研究中将以事业单位作为研究主体,寻找具有代表性和针对性的人力资源管理措施,提升我国事业单
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事业单位是我国社会主义经济体制下的一种特殊组织,在企业和政府机关范畴之外,介于二者之间的一种特定的组织形式,其经营和管理的主要目的是服务于社会公众。事业单位的管理形式造成一部分工作人员缺少必要的竞争意识,工作积极性较差,员工的工作状态和薪资待遇呈现脱节的现象,人员管理工作出现“流于表面”的负面影响。为了转变这种不良的事业单位发展模式,需要引进现代化的绩效管理措施,进而能够有效弥补事业单位工作人员的工作态度。在本文的研究中将以事业单位作为研究主体,寻找具有代表性和针对性的人力资源管理措施,提升我国事业单
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