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摘 要：一个先进企业党组织，就是一个坚强的堡垒。随着时代的发展，党建工作的任务、环境、内容、渠道都有了新的变化，尤其是企业员工思想观念和价值取向发生了新的变化，职工的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息的传播手段、传播渠道发生了新的变化，无疑给党建工作增加了难度，这就不仅需要加强企业党建工作，而且需要适应已经变化了的新形势，改进和创新党建工作。
关键词：企业；党建；认识；实践；发展；局面
一、提高对搞好新时期企业党建工作重要性的认识
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为企业，行政工作是为了生产经营提供更好的服务，提高经济效益和追求利润最大化。而企业党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起企业市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，都还肩负着如何做好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
二、围绕转变思维模式，来推进企业党建工作科学化的实践
转变党建工作的思维模式，既要转变党员干部思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，通过思维模式转变，不断增强“三种能力”。一是增强班子成员对发展的前瞻能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部，改善思维方式，不断提高政治敏锐性和把握政治方向的能力，通过学习科学发展观，我们制定了发展规划目标，引领员工朝着正确的发展方向不断前行。二是提升企业和员工对形势的适应能力。深入开展主题教育活动，不断优化广大员工思维模式，提高员工思想认识，增强员工适应日益变化的形势的能力。三是增强员工对改革的接受能力。集团发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用，把形势任务教育与国情、厂情教育紧密结合起来，强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识。
三、加强素质教育管理，充分发挥党员先锋作用
加强对党员的教育管理、素质管理工作，对党员充分发挥先锋作用有正面影响。加强党员的教育管理，首先要做的是加强党员的党员意识。党员意识要求党员必须随时牢记自己是中国工人阶级的先锋战士，应该具有高于工人阶级的思想觉悟，坚持在工作与学习中发挥自身的先锋作用。党员可以通过自主学习来提高自身的黨员意识，以党的发展路线与政策发展为指导，带领职工群众投身于社会主义现代化建设。其次要灌输给党员坚定的理想信念与信仰。崇高理念是每个人的精神支柱，是每个人的活动原则。党员要坚持积极向上、克己奉公的工作理念，在企业发展过程中起到良好的先锋作用。加强党员的教育素质管理工作的第三点是，严格要求党员遵循党的相关规章制度，并以此为原则，认真履行自身义务，正确合理地行使权利。党员要以身作则，发挥模范的良好作用，要经得起各种考验，正确做廉洁自律的模范。
四、坚持科学发展观，落实以人为本的工作理念
科学发展观是指引着我国社会经济发展，也是发展具有中国特色的社会主义经济的重要指导方针。是推动国有企业党建工作创新的重大战略方针。我们必须把科学发展观落实到企业党建实践活动中，同时把握以人为本的工作核心，促进企业党组织与员工共同推动企业各方面的发展。企业发展壮大、经济目标的实现都离不开企业员工的努力。企业党组织必须要重视企业群众员工，落实企业职工的根本需求。制定企业的发展策略方针的时候，也要考虑到企业群众职工。针对员工反映强烈的问题，要积极响应，并作出相应的解决方案。时时刻刻地把员工的民生问题摆在前面，维护企业职工的根本利益，让员工感受到党组织的关怀与温暖，共享企业发展成果。
五、要勇于创新，不断开创基层党组织建设的新局面
党组织工作要想取得实效，必须以高效的工作机制为保证，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进基层党组织工作的制度化、程序化、规范化。有关职能部门要定期对基层党组织工作进行科学分析和研究，不断总结经验，进而补充完善已有的各项制度，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范基层党组织工作。一是责任机制。加强党建各项工作，党委负有“集体责任”，组织部门负有“主管责任”，职能部门负有“协管责任”，基层党总支、支部书记负有“直接责任”，做到各负其责，齐抓共管。二是目标考核机制。根据党建工作任务，结合当前中心工作实际，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，推行目标管理，把“软任务”变成“硬指标”， 加强督办，定期考核。三是奖惩机制。完善现有奖惩办法，结合当前新形势和职工思想实际，创新奖惩形式，尤其要改变以往福利性和轮流坐庄式的表彰方式，真正达到表彰先进、鞭策落后的目的，形成“争先创优”的生动局面。
总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。
关键词：企业；党建；认识；实践；发展；局面
一、提高对搞好新时期企业党建工作重要性的认识
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为企业，行政工作是为了生产经营提供更好的服务，提高经济效益和追求利润最大化。而企业党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起企业市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，都还肩负着如何做好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
二、围绕转变思维模式，来推进企业党建工作科学化的实践
转变党建工作的思维模式，既要转变党员干部思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，通过思维模式转变，不断增强“三种能力”。一是增强班子成员对发展的前瞻能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部，改善思维方式，不断提高政治敏锐性和把握政治方向的能力，通过学习科学发展观，我们制定了发展规划目标，引领员工朝着正确的发展方向不断前行。二是提升企业和员工对形势的适应能力。深入开展主题教育活动，不断优化广大员工思维模式，提高员工思想认识，增强员工适应日益变化的形势的能力。三是增强员工对改革的接受能力。集团发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用，把形势任务教育与国情、厂情教育紧密结合起来，强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识。
三、加强素质教育管理，充分发挥党员先锋作用
加强对党员的教育管理、素质管理工作，对党员充分发挥先锋作用有正面影响。加强党员的教育管理，首先要做的是加强党员的党员意识。党员意识要求党员必须随时牢记自己是中国工人阶级的先锋战士，应该具有高于工人阶级的思想觉悟，坚持在工作与学习中发挥自身的先锋作用。党员可以通过自主学习来提高自身的黨员意识，以党的发展路线与政策发展为指导，带领职工群众投身于社会主义现代化建设。其次要灌输给党员坚定的理想信念与信仰。崇高理念是每个人的精神支柱，是每个人的活动原则。党员要坚持积极向上、克己奉公的工作理念，在企业发展过程中起到良好的先锋作用。加强党员的教育素质管理工作的第三点是，严格要求党员遵循党的相关规章制度，并以此为原则，认真履行自身义务，正确合理地行使权利。党员要以身作则，发挥模范的良好作用，要经得起各种考验，正确做廉洁自律的模范。
四、坚持科学发展观，落实以人为本的工作理念
科学发展观是指引着我国社会经济发展，也是发展具有中国特色的社会主义经济的重要指导方针。是推动国有企业党建工作创新的重大战略方针。我们必须把科学发展观落实到企业党建实践活动中，同时把握以人为本的工作核心，促进企业党组织与员工共同推动企业各方面的发展。企业发展壮大、经济目标的实现都离不开企业员工的努力。企业党组织必须要重视企业群众员工，落实企业职工的根本需求。制定企业的发展策略方针的时候，也要考虑到企业群众职工。针对员工反映强烈的问题，要积极响应，并作出相应的解决方案。时时刻刻地把员工的民生问题摆在前面，维护企业职工的根本利益，让员工感受到党组织的关怀与温暖，共享企业发展成果。
五、要勇于创新，不断开创基层党组织建设的新局面
党组织工作要想取得实效，必须以高效的工作机制为保证，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进基层党组织工作的制度化、程序化、规范化。有关职能部门要定期对基层党组织工作进行科学分析和研究，不断总结经验，进而补充完善已有的各项制度，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范基层党组织工作。一是责任机制。加强党建各项工作，党委负有“集体责任”，组织部门负有“主管责任”，职能部门负有“协管责任”，基层党总支、支部书记负有“直接责任”，做到各负其责，齐抓共管。二是目标考核机制。根据党建工作任务，结合当前中心工作实际，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，推行目标管理，把“软任务”变成“硬指标”， 加强督办，定期考核。三是奖惩机制。完善现有奖惩办法，结合当前新形势和职工思想实际，创新奖惩形式，尤其要改变以往福利性和轮流坐庄式的表彰方式，真正达到表彰先进、鞭策落后的目的，形成“争先创优”的生动局面。
总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。