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经济增长的主要动力来自人力资源、自然资源、资本构成和技术投入四大要素.在四大要素中,人力资源是国民财富的最终基础.国有商业银行存在着造成人才结构失衡、激励与约束机制不健全等问题.随着股份制商业银行的不断涌现和外资银行的不断涌入,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争.为此,笔者认为如何通过改革来建立科学的激励约束机制,留住人才、用好人才是当前国有商业银行在面对WTO挑战中亟待解决的问题.