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员工知识分享是促进组织知识资本增值，进而提高组织绩效的驱动力之一。本文基于计划行为理论，从行为态度、主观规范以及认知行为控制3个维度来探讨酒店连锁企业员工知识分享对知识资本和组织绩效的影响程度，并运用结构方程模型进行实证分析，旨在为酒店连锁企业的经营管理提供参考。
酒店连锁企业员工知识分享对知识资本影响的实证研究
【摘 要】
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员工知识分享是促进组织知识资本增值，进而提高组织绩效的驱动力之一。本文基于计划行为理论，从行为态度、主观规范以及认知行为控制3个维度来探讨酒店连锁企业员工知识分享对
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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河海大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2008年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（70673010）
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