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伴随社会经济的飞速发展，越来越多的国有煤矿企业就自身发展作为一项重大的项目进行了改革深化和进一步的研究管理。而项目管理中的人力资源管理作为企业生产发展的主体构成部分，如何做好对员工阶层的管理方法探究，也成为国有煤矿企业在改革发展中的重要工作内容之一。我国的煤炭企业现有人力资源管理模式往往较为短期和功利。因此，建立长期并具有人文关怀的模式、对煤矿企业的人力资源进行优化配置便构成了文章的创新之处。