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摘 要：我国当前正处在全面改革深化阶段，在这一重要改革时期，对于可持续发展理念已经有了更深的认识，面对愈来愈恶劣的环境问题，要能充分重视可持续发展理念在各个领域的发展中的融入，从而来保障环境与人的和谐统一发展。基于此，本文主要就林业企业成长的资源障碍的相关理论以及主要影响因素加以分析，然后结合实际对林业企业成长的资源障碍化解策略进行详细探究。希望能通过此次理论研究，有助于林业企业的健康发展。
关键词：林业企业；资源障碍；影响
资源基础是林业企业发展的根本，由于受到多方面因素的影响，就会使得资源障碍问题，对林业企业的正常发展有着很大的影响。在当前的生态环境和谐发展的理念深化下，通过有效解决林业企业的资源障碍问题，促进林业企业可持续发展，就成为一个重要的课题。在这一背景下，加强对林业企业成长的资源障碍影响因素理论研究，对实际的发展就有着积极的促进作用。
1 林业企业成长资源障碍的相关理论以及主要影响因素
1.1 林业企业成长的资源障碍的相关理论分析
林业企业对林业经济的发展有着促进作用，而林业企业的成长也会对林业产业的发展有着直接的影响。在当前的林业企业成长和资源障碍之间的理论研究并没有很充分，这就需要增加这一方面的理论研究的力量，为林业企业的实际发展进行提供理论支持，促进林业企业能够在实际中得到更好地发展[1]。從林业企业的成长障碍的理论层面来看，有着不同的类型，例如自然资源障碍理论，以及管理资源障碍理论。都从不同的角度对林业企业的成长和资源障碍的关系进行了阐述分析。从自然资源障碍的理论分析情况来看，这是上世纪七十年代提出的理论，主要的观点就是将自然资源的重要性和林业企业对资源的依赖性。认为在外部的资源没有得到充分的获得下，就会对林业企业的绩效产生很大的影响，也会对林业企业的生产发展有着很大的影响。而在管理资源障碍的理论方面，认为林业企业的发展不能只是对外部的资源有着依赖，还要能够将内部资源的作用价值得到充分的发挥。两种理论从不同的角度看待了林业企业的成长和资源障碍的问题[2]。
1.2 林业企业成长的资源障碍主要影响因素分析
我国的林业企业成长的资源障碍的影响因素体现在多个层面。从对这一问题的理论研究层面来看，并没有充分体现，所以就对国有的林业制度的创新认识相对比较缺乏。在当前的制度安排方面也对林业企业的进一步发展有着很大的阻碍作用。还有是对林业企业全面搞活的认识层面有待加强，以及在对林业企业的定位认识上没有得到准确性，在理论的研究准备工作上没有做充分，这就对林业企业的成长有着影响。
还有是从软技术的积累层面还没有得到充分，主要就是对专利自主产权的数量以及质量没有和市场对企业的要求相契合。以及在竞争型的企业自主研发的相关设备没有达到实际的需求。从技术障碍层面来说，主要就是林业企业自身发展的局限性，以及对创新没有得到充分重视，只重视了有形资源对林业企业的影响。再有就是林业企业的组织管理层面还没有得到有效完善，一些林业企业的组织制度的障碍方面体现的还比较突出。还有就是林业企业的关系资源的障碍问题也相对比较突出[3]。
从林业企业的有形资源的障碍影响因素层面来看，主要体现在对原材料的短缺。这主要就是森林资源培育以及再生机制没有得到健全，还有是林业企业自身的发展影响所致。再有就是在装备和发展资金方面的障碍影响，以及林产品的发展结构没有得到科学的处理的障碍因素。除此之外，在人力资源的障碍方面也比较突出，主要是对专业型人才的缺乏。对于这些多方面的资源障碍的影响，要能有一个明确的认识，保证林业企业的进一步发展。
2 林业企业成长的资源障碍化解策略探究
加强林业企业你的成长资源障碍的化解，要能从实际出发，多方面措施综合性的应用，这样才能真正的保障林业企业的可持续发展。从具体的措施实施层面来看，就要对林业企业自身的发展有一个充分的认识，尤其是对自身的资源能力得以充分重视。林业企业的生产竞争过程中，比较重要的就是设备产能以及资金和林木资源，这一阶段要能将一些基础性的内容得以保障。到了产品竞争的环节，就要能充分重视技术设备以及产品服务质量等，对于不同阶段的竞争内容都要充分的重视，加强每个环节的管理[4]。
要能够对林业产业的工业生产企业市场化制度建设进行充分重视，并要能从实际出发。鼓励市场引导下的企业联合以及重组等，将产权多元化以及规模效益化等目标得以有效实现。在林木资源的采运生产能够社会化的呈现，这样就能有效的促进林业企业的全面发展，并能和市场发展需求得到有效满足。
对林业企业的组织管理层面进一步的完善，将组织能力得到有效提升。这一方面的措施实施对林业企业的进一步发展就有着积极意义。从具体的措施实施层面来看，要能对林业企业的人力资源管理进行完善，将其作为主导的管理模式，认识到人在林业企业发展中的作用地位，通过专业化的培训，将人力资源整体素质进行提升。
从技术层面进行加强，促进林业企业的进一步发展。在当前的先进技术的应用发展观，对林业企业的进一步发展也有着积极促进作用。这就需要从多方面着手，将发展的应用技术多方面加以呈现。林业企业还要能在社会的关系资源层面进行充分重视，将企业的竞争能力进行加强，对林业企业和政府间的关系要能融洽的保持[5]。并要能够通过相应的手段不断提升自身的品牌价值，积极拓展社会发展资源。只有从多方面重视林业企业的发展资源，才能更好的促进企业的进一步发展。
3 结语
总而言之，对于当前的林业企业的发展现状来看，要能从多方面对实际问题加以解决，将理论和实践有机结合，重视软文化和硬技术的双向应用。只有这样才能真正的促进林业企业的进一步发展。此次主要从林业企业的成长资源障碍理论和影响因素进行了分析，然后结合实际探究了相应的措施，希望对实际问题的解决有促进作用。
参考文献：
[1]方勤敏，谭星.我国林纸企业的资源可持续利用[J].世界林业研究，2014（06）.
[2]董敦义，朱臻，黄敏.林业企业应对金融危机的成长策略分析——以安吉县竹材加工业为例[J].林业经济问题，2014（04）.
[3]钱小瑜.继续实施人造板增值税退税政策有利于我国国民经济健康持续发展[J].中国人造板，2014（01）.
[4]朱光前.我国进口木材概况及木材产业前景[J].人造板通讯，2015（10）.
[5]李志仁，徐杨.我国木工机械行业的现状与展望[J].人造板通讯，2014（09）.
关键词：林业企业；资源障碍；影响
资源基础是林业企业发展的根本，由于受到多方面因素的影响，就会使得资源障碍问题，对林业企业的正常发展有着很大的影响。在当前的生态环境和谐发展的理念深化下，通过有效解决林业企业的资源障碍问题，促进林业企业可持续发展，就成为一个重要的课题。在这一背景下，加强对林业企业成长的资源障碍影响因素理论研究，对实际的发展就有着积极的促进作用。
1 林业企业成长资源障碍的相关理论以及主要影响因素
1.1 林业企业成长的资源障碍的相关理论分析
林业企业对林业经济的发展有着促进作用，而林业企业的成长也会对林业产业的发展有着直接的影响。在当前的林业企业成长和资源障碍之间的理论研究并没有很充分，这就需要增加这一方面的理论研究的力量，为林业企业的实际发展进行提供理论支持，促进林业企业能够在实际中得到更好地发展[1]。從林业企业的成长障碍的理论层面来看，有着不同的类型，例如自然资源障碍理论，以及管理资源障碍理论。都从不同的角度对林业企业的成长和资源障碍的关系进行了阐述分析。从自然资源障碍的理论分析情况来看，这是上世纪七十年代提出的理论，主要的观点就是将自然资源的重要性和林业企业对资源的依赖性。认为在外部的资源没有得到充分的获得下，就会对林业企业的绩效产生很大的影响，也会对林业企业的生产发展有着很大的影响。而在管理资源障碍的理论方面，认为林业企业的发展不能只是对外部的资源有着依赖，还要能够将内部资源的作用价值得到充分的发挥。两种理论从不同的角度看待了林业企业的成长和资源障碍的问题[2]。
1.2 林业企业成长的资源障碍主要影响因素分析
我国的林业企业成长的资源障碍的影响因素体现在多个层面。从对这一问题的理论研究层面来看，并没有充分体现，所以就对国有的林业制度的创新认识相对比较缺乏。在当前的制度安排方面也对林业企业的进一步发展有着很大的阻碍作用。还有是对林业企业全面搞活的认识层面有待加强，以及在对林业企业的定位认识上没有得到准确性，在理论的研究准备工作上没有做充分，这就对林业企业的成长有着影响。
还有是从软技术的积累层面还没有得到充分，主要就是对专利自主产权的数量以及质量没有和市场对企业的要求相契合。以及在竞争型的企业自主研发的相关设备没有达到实际的需求。从技术障碍层面来说，主要就是林业企业自身发展的局限性，以及对创新没有得到充分重视，只重视了有形资源对林业企业的影响。再有就是林业企业的组织管理层面还没有得到有效完善，一些林业企业的组织制度的障碍方面体现的还比较突出。还有就是林业企业的关系资源的障碍问题也相对比较突出[3]。
从林业企业的有形资源的障碍影响因素层面来看，主要体现在对原材料的短缺。这主要就是森林资源培育以及再生机制没有得到健全，还有是林业企业自身的发展影响所致。再有就是在装备和发展资金方面的障碍影响，以及林产品的发展结构没有得到科学的处理的障碍因素。除此之外，在人力资源的障碍方面也比较突出，主要是对专业型人才的缺乏。对于这些多方面的资源障碍的影响，要能有一个明确的认识，保证林业企业的进一步发展。
2 林业企业成长的资源障碍化解策略探究
加强林业企业你的成长资源障碍的化解，要能从实际出发，多方面措施综合性的应用，这样才能真正的保障林业企业的可持续发展。从具体的措施实施层面来看，就要对林业企业自身的发展有一个充分的认识，尤其是对自身的资源能力得以充分重视。林业企业的生产竞争过程中，比较重要的就是设备产能以及资金和林木资源，这一阶段要能将一些基础性的内容得以保障。到了产品竞争的环节，就要能充分重视技术设备以及产品服务质量等，对于不同阶段的竞争内容都要充分的重视，加强每个环节的管理[4]。
要能够对林业产业的工业生产企业市场化制度建设进行充分重视，并要能从实际出发。鼓励市场引导下的企业联合以及重组等，将产权多元化以及规模效益化等目标得以有效实现。在林木资源的采运生产能够社会化的呈现，这样就能有效的促进林业企业的全面发展，并能和市场发展需求得到有效满足。
对林业企业的组织管理层面进一步的完善，将组织能力得到有效提升。这一方面的措施实施对林业企业的进一步发展就有着积极意义。从具体的措施实施层面来看，要能对林业企业的人力资源管理进行完善，将其作为主导的管理模式，认识到人在林业企业发展中的作用地位，通过专业化的培训，将人力资源整体素质进行提升。
从技术层面进行加强，促进林业企业的进一步发展。在当前的先进技术的应用发展观，对林业企业的进一步发展也有着积极促进作用。这就需要从多方面着手，将发展的应用技术多方面加以呈现。林业企业还要能在社会的关系资源层面进行充分重视，将企业的竞争能力进行加强，对林业企业和政府间的关系要能融洽的保持[5]。并要能够通过相应的手段不断提升自身的品牌价值，积极拓展社会发展资源。只有从多方面重视林业企业的发展资源，才能更好的促进企业的进一步发展。
3 结语
总而言之，对于当前的林业企业的发展现状来看，要能从多方面对实际问题加以解决，将理论和实践有机结合，重视软文化和硬技术的双向应用。只有这样才能真正的促进林业企业的进一步发展。此次主要从林业企业的成长资源障碍理论和影响因素进行了分析，然后结合实际探究了相应的措施，希望对实际问题的解决有促进作用。
参考文献：
[1]方勤敏，谭星.我国林纸企业的资源可持续利用[J].世界林业研究，2014（06）.
[2]董敦义，朱臻，黄敏.林业企业应对金融危机的成长策略分析——以安吉县竹材加工业为例[J].林业经济问题，2014（04）.
[3]钱小瑜.继续实施人造板增值税退税政策有利于我国国民经济健康持续发展[J].中国人造板，2014（01）.
[4]朱光前.我国进口木材概况及木材产业前景[J].人造板通讯，2015（10）.
[5]李志仁，徐杨.我国木工机械行业的现状与展望[J].人造板通讯，2014（09）.