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“互联网+”时代对职业院校人力资源管理专业的人才培养提出了更高的要求。基于行业转型升级的需求和积极响应“大众创业、万众创新”的国家战略方针,职业院校应当重新制定人才培养目标、更新课程内容体系、灵活运用教学方法、拓宽学生实践渠道、培育创业导师队伍等,全方位构建人力资源管理专业的创新创业型人才培养模式。本论文从不同方面阐述基于“双创”的人力资源管理专业人才培养模式研究,希望为研究人力资源管理创新创业人才培养的专家和学者提供参考依据。