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在知识经济条件下的今天,知识型员工重要性和管理难度都日益加大,传统人力资源在管理方式已难以适应组织竞争需要的基础上,提出了虚拟组织和虚拟人力资源的新管理知识型员工的模式,并讨论了其优点及值得注意的问题。
虚拟人力资源管理探析——以知识型员工管理为例
【摘 要】
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在知识经济条件下的今天,知识型员工重要性和管理难度都日益加大,传统人力资源在管理方式已难以适应组织竞争需要的基础上,提出了虚拟组织和虚拟人力资源的新管理知识型员工
【机 构】
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中国地质大学（武汉）发展研究中心
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2011年3Z期
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