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摘 要：政工干部队伍建设作为党的思想政治工作的重要组成部分之一，在政治方面保障了国有企业又好又快的发展，是提高企业凝聚力和提高战斗力的有力支撑。特别是对于建筑施工企业，针对基层政工干部流动性大，人员分散，占职工人数比例小，开展工作困难的情况，在日常工作中，政工干部队伍自身素质的提升、工作热情的提高、管理措施的加强，良好形象的树立，是我们思想政治工作者所需要深入思考、认真探索重要内容。
关键词：加强 施工企业 基层 政工干部队伍 建设 思考
针对我们施工企业的具体特殊情况，我认为，加强施工企业基层政工干部队伍建设应注重以下几点：
一、坚持以人为本，制度管人
思想政治工作的对象就是人，思想政治工作的主要任务是使每个人的思想定位能够准确、科学，因此坚持以人为本是思想政治工作的根本宗旨。当前社会正朝着多元化的方向发展，人们的思想也更加的开放与活跃，新问题、新情况层出不穷，这给政工队伍工作带来了挑战。借鉴传统，与时俱进成为了政工队伍发展的新方向，例如针对不同时间段、不同单位、不同对象，政工工作要切忌盲性的一刀切而要更注重针对性，做到具体情况具体对待，具体人员采取具体措施。政工队伍建设首先要改变传统落伍的人管人的工作模式，要严格遵守以制度管理人。根据现有的规章制度，结合当前建筑施工单位的实际情况，不断健全和完善政工干部队伍管理机制，做到按制度办事，按制度管事，按制度管人。其次要做到防患于未然，针对各种存在于政工干部队伍中的倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。提前介入，抓好监督、通过各种举措，让政工人员感受到组织、企业的温暖。
二、准确定位政工干部工作角色，真正发挥政工工作的政治保障作用
当前，在以生产经营、工程管理为主的施工生产一线，一些国有建筑施工企业基层政工人员基本已“沦为”征拆干部、后勤干部，工作的重心已經放在征地拆迁以及协调内外关系、后勤工作等方面。政工人员怎么开展工作，具体岗位职责是什么，大部分人都不明所以。对此，企业各级党委都应予以重视，对于政工干部的角色定位应予以明晰定位，明确岗位职责，做好定职定编。加强对政工人员的业务培训，激发他们的工作热情，开创新的工作方法。
三、想方设法强化企业及职工队伍对政工人员的认同感
作为施工企业，在施工一线，核心是施工生产。而广大政工人员，他们的工作在别人看来，往往出成绩不明显，不迅捷，被认为不重要，容易被边缘化。广大职工对他们的工作以及工作成绩甚至是政工人员本身的认同感有所弱化。对政治思想工作人员来说没有得到足够的尊重与重视，政工人员本身无法找到工作的空间，无法感觉到到自我价值的实现，势必影响他们的工作积极性。为此，有必要开展多种主题活动，达到内强素质、外树形象的目的，从而建设一支业务素质过硬，政治水平够高，能够为广大职工干部分忧解难，能够充分解决广大干部职工后顾之忧，能够切实为施工生产保驾护航的作风顽强的政工队伍。使广大职工认识到政治工作是施工生产中不可或缺的，政工人员在施工生产中的作用同样是不可忽视的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度，增强政工干部工作积极性。
四、管理方法、策略要注重灵活性
人们的思维方式以及看待问题的角度往往会受到个人的生活经历，受教育的程度以及工作岗位的差异的影响，呈现多元化的思想，政工干部也同样如此。因此，在开展政工队伍建设、管理工作中，要特别注意处理问题的方式方法，在讲原则的同时，不要过于死板。一是将思想政治工作与企业的特色文化活动相结合，大力加强项目驻地建家建线建设，建设好文化设施，办好企业主流宣传网、开展各项丰富多彩的文体活动。二是将思想政治工作融入到宣传教育工作中。重视宣传工作的开展，在潜移默化中影响到政工人员的思想活动，使其受到教育、引导和激励。宣传工作的制度化、规范化对于维护政工队伍的形象尤为重要，特别是树立典型，做好典型宣传，同时适时开展一些政工干部表彰活动能够产生良好的标杆效应，对工作产生激励。三是将思想政治工作贯穿于树“实”风、扬正气的导向中。对于政工干部，要对他们进行积极引导，建立正确的用人机制，使想干使者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖励。
五、突出经常性与时效性，做好政工人员教育工作
思想政治工作需要长期经营，不可有丝毫放松，切忌存在一劳永逸的想法。思想政治工作伴随着整个工程项目的建设，工程项目进展到哪一个阶段，思想政治工作就要延伸到哪里。而对于政工干部的教育，要力戒“喊口号”，突击式教育，代之要将思想教育、学习、谈心沟通、激励引导、开展企业文化活动等作为常态。教育内容上，着重树立政工干部的政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；并应结合工程项目建设自身，开展多种教育活动，发挥政工干部善于凝聚人心，团结群众的实效作用，发扬团结协作精神、敢拼敢干的进取精神以及刻苦钻研的创业精神。
六、严把选人用人观，从源头控制政工干部队伍的整体质量
政工干部队伍不同于一般的技术干部，除了要求必须能够胜任业务工作之外，政治素质、政治觉悟作为一项必要素质必须纳入干部选拔任用考核的条件之中。必须坚持好制度选人、制度用人，真正选拔出一批公认的业务素质好，政治觉悟高，在大是大非面前不糊涂的优秀人员到政工岗位上来。同时，在政工干部培养选拔过程中，做好传帮带，注重在实践中锻炼提高，在培训中提高素质，开阔他们的视野，不断提高工作能力。
需要关注的是，政工人员也是有血有肉的人，同样有着人的各项需求，因此，思想政治工作的基础要从落实好待遇出发，使他们能够真正的感受到来自政治上的关心、工作上的支持、学习上的帮助、生活上的照顾，实实在在感到党政组织的关怀和温暖。从而真正发挥出政工人员工作激情，真正做到为施工生产工作保驾护航。
关键词：加强 施工企业 基层 政工干部队伍 建设 思考
针对我们施工企业的具体特殊情况，我认为，加强施工企业基层政工干部队伍建设应注重以下几点：
一、坚持以人为本，制度管人
思想政治工作的对象就是人，思想政治工作的主要任务是使每个人的思想定位能够准确、科学，因此坚持以人为本是思想政治工作的根本宗旨。当前社会正朝着多元化的方向发展，人们的思想也更加的开放与活跃，新问题、新情况层出不穷，这给政工队伍工作带来了挑战。借鉴传统，与时俱进成为了政工队伍发展的新方向，例如针对不同时间段、不同单位、不同对象，政工工作要切忌盲性的一刀切而要更注重针对性，做到具体情况具体对待，具体人员采取具体措施。政工队伍建设首先要改变传统落伍的人管人的工作模式，要严格遵守以制度管理人。根据现有的规章制度，结合当前建筑施工单位的实际情况，不断健全和完善政工干部队伍管理机制，做到按制度办事，按制度管事，按制度管人。其次要做到防患于未然，针对各种存在于政工干部队伍中的倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。提前介入，抓好监督、通过各种举措，让政工人员感受到组织、企业的温暖。
二、准确定位政工干部工作角色，真正发挥政工工作的政治保障作用
当前，在以生产经营、工程管理为主的施工生产一线，一些国有建筑施工企业基层政工人员基本已“沦为”征拆干部、后勤干部，工作的重心已經放在征地拆迁以及协调内外关系、后勤工作等方面。政工人员怎么开展工作，具体岗位职责是什么，大部分人都不明所以。对此，企业各级党委都应予以重视，对于政工干部的角色定位应予以明晰定位，明确岗位职责，做好定职定编。加强对政工人员的业务培训，激发他们的工作热情，开创新的工作方法。
三、想方设法强化企业及职工队伍对政工人员的认同感
作为施工企业，在施工一线，核心是施工生产。而广大政工人员，他们的工作在别人看来，往往出成绩不明显，不迅捷，被认为不重要，容易被边缘化。广大职工对他们的工作以及工作成绩甚至是政工人员本身的认同感有所弱化。对政治思想工作人员来说没有得到足够的尊重与重视，政工人员本身无法找到工作的空间，无法感觉到到自我价值的实现，势必影响他们的工作积极性。为此，有必要开展多种主题活动，达到内强素质、外树形象的目的，从而建设一支业务素质过硬，政治水平够高，能够为广大职工干部分忧解难，能够充分解决广大干部职工后顾之忧，能够切实为施工生产保驾护航的作风顽强的政工队伍。使广大职工认识到政治工作是施工生产中不可或缺的，政工人员在施工生产中的作用同样是不可忽视的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度，增强政工干部工作积极性。
四、管理方法、策略要注重灵活性
人们的思维方式以及看待问题的角度往往会受到个人的生活经历，受教育的程度以及工作岗位的差异的影响，呈现多元化的思想，政工干部也同样如此。因此，在开展政工队伍建设、管理工作中，要特别注意处理问题的方式方法，在讲原则的同时，不要过于死板。一是将思想政治工作与企业的特色文化活动相结合，大力加强项目驻地建家建线建设，建设好文化设施，办好企业主流宣传网、开展各项丰富多彩的文体活动。二是将思想政治工作融入到宣传教育工作中。重视宣传工作的开展，在潜移默化中影响到政工人员的思想活动，使其受到教育、引导和激励。宣传工作的制度化、规范化对于维护政工队伍的形象尤为重要，特别是树立典型，做好典型宣传，同时适时开展一些政工干部表彰活动能够产生良好的标杆效应，对工作产生激励。三是将思想政治工作贯穿于树“实”风、扬正气的导向中。对于政工干部，要对他们进行积极引导，建立正确的用人机制，使想干使者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖励。
五、突出经常性与时效性，做好政工人员教育工作
思想政治工作需要长期经营，不可有丝毫放松，切忌存在一劳永逸的想法。思想政治工作伴随着整个工程项目的建设，工程项目进展到哪一个阶段，思想政治工作就要延伸到哪里。而对于政工干部的教育，要力戒“喊口号”，突击式教育，代之要将思想教育、学习、谈心沟通、激励引导、开展企业文化活动等作为常态。教育内容上，着重树立政工干部的政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；并应结合工程项目建设自身，开展多种教育活动，发挥政工干部善于凝聚人心，团结群众的实效作用，发扬团结协作精神、敢拼敢干的进取精神以及刻苦钻研的创业精神。
六、严把选人用人观，从源头控制政工干部队伍的整体质量
政工干部队伍不同于一般的技术干部，除了要求必须能够胜任业务工作之外，政治素质、政治觉悟作为一项必要素质必须纳入干部选拔任用考核的条件之中。必须坚持好制度选人、制度用人，真正选拔出一批公认的业务素质好，政治觉悟高，在大是大非面前不糊涂的优秀人员到政工岗位上来。同时，在政工干部培养选拔过程中，做好传帮带，注重在实践中锻炼提高，在培训中提高素质，开阔他们的视野，不断提高工作能力。
需要关注的是，政工人员也是有血有肉的人，同样有着人的各项需求，因此，思想政治工作的基础要从落实好待遇出发，使他们能够真正的感受到来自政治上的关心、工作上的支持、学习上的帮助、生活上的照顾，实实在在感到党政组织的关怀和温暖。从而真正发挥出政工人员工作激情，真正做到为施工生产工作保驾护航。