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事业单位工作中常听到两种抱怨:一是工作要求太严格了,一板一眼不能变通,这么严苛的要求还怎么开展工作;另一种是,某某同志又休假了,办公室的活真的干不完了,领导怎么能允许他请事假.虽然两者都合情合理合规,但是,这是两种理念在事业单位日常管理过程中的冲突:到底是严格的“制度化”管理更有利于工作的开展,还是“人性化”的福利更有利于工作的开展.