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近些年来，随着我国医疗事业的进一步发展，各大医院之间的竞争愈发激烈。竞争激烈的医疗环境下，医院专业技术人才永远是医院高质量发展的基本保障，也是推动医院持续前进的根本性力量。当前，我国基层医院人才队伍建设问题日渐突出，由于遭受一系列因素的影响，诸多基层医院在引进与留住专业技术人才方面面临着重大难题。为了提升基层医院医疗竞争力，促进基层医院健康可持续性发展，需要我们对基层医院人才引进与培养进一步研究。本文基于基层医院吸引和留住专业技术人才进行探讨，以期实现基层医院高质量发展。