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大型综合性教学医院承担着医疗和教学两大任务，并存在规模大，分科数量多，人员排班调动复杂，需要承担医疗和教学双重任务等特点，因此在员工考勤管理上需要实行医疗和教学相结合的复合考勤模式。文章结合工作实践经验，针对大型教学医院人员架构、部门、轮转班次复杂，在实现人力资源管理中的考勤管理存在一定的困难，从考勤管理架构、管理制度、管理表格、管理方法四个方面进行初步探讨，对如何提高管理效率，加大管理力度，加强监督力量，树立企业形象、营造和谐气氛提出建议。