【摘 要】
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从本质来讲,人力资源本身构成了核心性与关键性的企业资源,推行绩效激励的关键也要落实于人力资源。因此可见,适度推行绩效激励有助于优化企业整体上的运营效率,同时也提升了
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从本质来讲,人力资源本身构成了核心性与关键性的企业资源,推行绩效激励的关键也要落实于人力资源。因此可见,适度推行绩效激励有助于优化企业整体上的运营效率,同时也提升了企业在行业竞争中占据的地位。实质上,绩效激励机制本身包含了较多的流程与环节,与之相应的激励模式和激励措施也是相对复杂的。企业在管理人力资源的整个过程中,都要融入绩效激励的手段,在此基础上突显绩效激励的良好效益。
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