试论事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

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近年来,随着聘用制在事业单位改制中的不断深入,单位职工与事业单位间的关系产生了一系列的变化,打破了以往两者间的上下级关系。而传统的人力资源管理模式已经无法满足现阶段事业单位的发展需求,应该对其进行适当的调整,助推事业单位的稳步前进。但是,现阶段很多事业单位的人力资源管理仍存在着一定的问题,随意在实际的管理过程中应该对这些问题给与高度的重视,以实现对管理效能的提升,进而推进事业单位的改革进程。
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