企业并购中的文化整合问题探讨

来源 :现代营销(学苑版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:fancysoul
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随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,越来越多的企业运用并购的方式来增强竞争力和扩大组织规模。企业在并购的同时,不同组织之间文化的差异、矛盾甚至是冲突在很大程度上阻碍了企业的可持续发展。因此,企业并购后如何进行文化的协调与融合,使之成为新企业的统一文化,适应并促进新企业的发展壮大,应该是一个不可忽视的核心问题。 With the progress of science and technology and the accelerating global economic integration, more and more enterprises use M & A methods to enhance their competitiveness and expand the scale of their organizations. In the meantime, the merger and acquisition of enterprises, cultural differences among different organizations, conflicts and even conflicts largely hindered the sustainable development of enterprises. Therefore, after the merger, how to carry out the coordination and integration of culture so as to make it a unified culture of a new enterprise and to adapt to and promote the growth and development of a new enterprise should be a core issue that can not be ignored.
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