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医院绩效管理是医院管理工作的一个重要内容,有效的绩效管理能够引导医院各部门、科室及员工不断改进自己的言行,充分发挥其主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的医疗质量和服务水平.一个医院的绩效管理能真实地反映了其具体的管理理念和管理文化,也是构建医院核心竞争力的重要部分.
引入绩效管理模式提升医院核心竞争力
【摘 要】
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医院绩效管理是医院管理工作的一个重要内容,有效的绩效管理能够引导医院各部门、科室及员工不断改进自己的言行,充分发挥其主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的医疗质量
【机 构】
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黑龙江省农垦总局牡丹江分局中心医院,黑龙江哈尔滨,150000
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年3期
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