【摘 要】
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随着网络化、数字化、智能化水平的不断提升，测量、采矿、配矿、碎矿、磨矿、浮选、冶炼、销售、运输等智能化建设将逐步实现，“智慧矿山”建设需要高素质的矿山工作人员。新时
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随着网络化、数字化、智能化水平的不断提升，测量、采矿、配矿、碎矿、磨矿、浮选、冶炼、销售、运输等智能化建设将逐步实现，“智慧矿山”建设需要高素质的矿山工作人员。新时期新阶段新要求,矿山企业如何探索和完善引、用、育、留人才工作机制，是新形势下国有大型金属矿山企业需要面对的一个重大而紧迫的课题。本文就新形势下，国有大型金属矿山企业人才队伍建设的路径进行分析探讨。
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对国企而言，面对激烈的市场竞争，多数人只注重经营与发展，忽视了企业思想政治工作的开展，造成了许多企业内部矛盾和问题，这在一定程度上制约了国有企业的现代化进程。针对这些问题，国有企业必须加强政治工作干部队伍建设，提高思想政治工作 水平，确保思想政治工作质量。所以，对国企政工干部队伍建设策略进行研究和分析，具有重要的现实意义。 政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展
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政府会计准则体系的改革是“建立权责发生制的政府综合财务报告制度”的重要内容，本次政府会计准则的变化是政府会计体系的重大变革，权责发生制会计基础首次引入，强化了财务会计功能，使政府单位的履职成本及单位的资产、负债更加清晰。 财政部2018年8月16日印发财会〔2018〕21号《关于贯彻实施政府会计准则制度的通知》，从2019年1月1日起，在全国各类行政事业单位全面实施新的政府会计准则制度。 新的