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绩效管理是国有企业管理体系中的重要组成部分,通过考核员工的工作情况,从而缩减国有企业的运营成本,促进员工工作效率的提升以及自我的不断完善,打造高效的工作团队,实施企业的战略目标,促进国有企业的持续健康发展。目前大多数国有企业都在对自身的绩效管理体系进行完善,但由于国有企业自身的属性,并不能取得良好的成就,绩效考核在国有企业中作用并不能得到充分发挥。