探讨事业单位人力资源管理存在的问题及对策

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目前我国经济得到了快速发展,进入新世纪以来我国已经全面进入了知识型经济时代,人力资源作为事业单位发展的第一资源,单位的管理人员已经意识到知识才是第一生产力,知识资本成为单位发展的根本和基础,如果一个没有一群优秀的人才作为单位的根基那么单位就无法适应激烈的市场竞争,激励作为单位人力资源管理的重要方式,适当的调整单位自身的激励方式和制度可以提高单位的人力资源管理的水平,并且对于单位的发展将造成深远的影响。本文就主要针对经济师人力资源管理当中存在的若干问题进行了全面的分析和研究,并且针对发现的问题提出了相应的解
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