【摘 要】
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特殊工时不是企业单方面说了算rn在职场中,有很多人实行的是不定时工作制.这种工时制下,劳动者的工作时间不受固定时数限制,可直接确定劳动量.如很多公司的高管、销售等人员
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特殊工时不是企业单方面说了算rn在职场中,有很多人实行的是不定时工作制.这种工时制下,劳动者的工作时间不受固定时数限制,可直接确定劳动量.如很多公司的高管、销售等人员通常都不打卡坐班,但公司对他们有任务量的要求.此外,这种情况还涉及外勤、长途运输人员、长驻外埠人员、非生产性值班人员以及可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员等.需要注意的是,不定时工作制,不适用标准工时制的加班费规定.所以人们常说的法定节假日3倍、周六日2倍的加班费,一般不涉及这类员工.在实践当中,因为不定时工作制的加班费问题产生的劳动争议不在少数.
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