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员工的满意程度决定了员工对企业的认同感以及工作的积极性和效率,直接关系着一个企业的发展和竞争能力,本文在界定员工满意度这一核心概念的基础上,从工作环境、企业管理、制度和员工个体这四个方面分析了员工满意度的影响因素,并在此基础上提出了有针对性的提升建议。
民营企业员工满意度影响因素分析与对策研究
【摘 要】
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员工的满意程度决定了员工对企业的认同感以及工作的积极性和效率,直接关系着一个企业的发展和竞争能力,本文在界定员工满意度这一核心概念的基础上,从工作环境、企业管理、
【机 构】
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哈尔滨商业大学MBA
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2018年01期
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