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摘要：文化事业是企业可持续发展的基本保障，注重文化建设能够带动企业的长远规划发展。思想政治建设是文化工作的重要内容，引导政工人员树立正确文化意识是不可缺少的。文章分析了电力企业政工工作的重要性，总结了企业政治文化建设面临的问题，为政工人员思想政治工作提出了切实可行的方案。
关键词：企业文化；思想政治；政工工作；电力政工人员；电力企业 文献标识码：A
中图分类号：F427 文章编号：1009-2374（2015）31-0178-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.31.092
毛泽东同志早就说过：思想政治工作是我们党的一切工作的生命线。因此，在电力企业规划发展中，必须高度重视思想政治工作，这是构建企业文化的根本要素。强悍而有力度的思想政治工作，能为企业文化落地工程顺利实施保驾护航，使企业文化建设工程在企业落地、生根、开花、结果。
1 政工工作在电力企业中的重要性
电力企业是关系到国计民生的特殊行业。尤其是在当今新形势下，其特殊性、广泛性、重要性尤为显著。为推进坚强智能电网和“三集五大”体系建设，全面弘扬和谐的文化氛围，进一步提高电力企业的内控管理实力，应该深刻认识到政工工作对电力企业的重要性。
1.1 优化内控管理
我国电力行业依旧处于改革阶段，电力企业内控管理机制尚未成熟，造成企业内外管理决策失效。企业文化落地政工人员是内部管理之需求，通过文化事业发展带动经济事业发展，帮助电力企业构建更加优越的管理平台。重视思想政治工作，体现了电力企业现代化经营本质，例如：电力企业是服务于群体用电的行业，必须具备良好的服务水平，才能满足广大客户用电需求，这正是企业文化建设积极倡导的。
1.2 推动市场改革
电力行业是国民产业不可缺少的一部分，电力企业走市场化经营也是行业发展趋势，借助思想政治文化有助于推动电力市场改革。从竞争角度来说，电力企业为了占据市场份额，必须同其他企业展开激烈的竞争，获得更多用电客户的认可与支持。以企业文化为引导，融入思想政治观念，激发内部员工参与电力服务项目的积极性，既获得了广大用电客户的认可，同时也为企业走市场化之路做好了准备。
1.3 实现科学发展
可持续发展是企业长期生存的根本，这要求电力企业各个部门做好协调工作，依据思想政治工作落实科学发展观要求。现阶段，企业文化构建需要每一个部门共同参与，需要每一个电力服务网点共同参与，才能实现“大统一”的服务模式。另外，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践，将思想政治与经济产业相互融合，才可建立更具竞争力的市场平台。
2 思想政治工作上面临的主要问题
作为电力企业的每一位员工，其行为终端都在为辖区客户提供服务。然而，企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。推进“两个转变”，必须从企业文化抓起。企业文化要在企业落地，落地到企业的各个专业、各个环节以及各个层面的管理者和一般员工的思想中。这是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。
2.1 认知问题
尽管国家号召电力企业开展思想政治工作，普及企业文化与党政机制建设理念，但是很多电力企业长期关注业绩增长、盈利增长，对思想政治工作缺乏足够的重视，政工人员行为与党政文化不协调。例如，企业认知不足导致员工思想片面，“重业绩、轻政治”等现象普遍。
2.2 人员问题
人力资源是构成电力企业的主要部分之一，电力政工人员在实际工作中没有将企业文化、党政思想等宣传于其他员工，同样是思想政治工作面临的一大问题。政工人员与基层人员缺少交流平台，一线职工对企业思想政治文化知识接触较少，导致思想政治工作效果不明显。
2.3 方法问题
政工人员必须在日常工作中深入了解收集职工中关心的热点话题和焦点问题，及时把好职工的思想关，有的放矢，纠偏规范企业职工的思想和行为。思想政治工作方式单一，影响了电力政工工作开展的成效，例如：政工人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式，这不仅削弱了员工参与政治的积极性，反而造成不同程度的逆反心理。
2.4 培训问题
引领每一位员工树立正确的人生观和企业价值观，使职工都能重诚信、讲诚信、遵纪守法、言行一致、忠诚国家、忠诚企业，以强烈的责任感和感恩心，服务电力，服务社会。思想政治工作人员的素质水平有限，对党的大政方针政策不熟悉，尚未掌握一些心理知识和沟通技巧，这些都体现了企业思政培训工作的不足，限制了员工参与政治文化建设的积极性。
3 电力企业员工的思想政治工作
抓企业文化落地工程建设就必须要以人为本，即从人抓起。确保职工具备有效的企业文化先进思想，这是我们从事思想政治工作的政工人员为之奋斗的目标。要做好电力企业员工的思想政治工作，充分有效发挥职工的主观能动性，弘扬企业文化精神，需要从以下五个方面强化政工人员的自身建设：
第一，在这个充满特殊性的电力工作场所里，由于人的思想差异、世界观的不同，导致存在着一些散漫主义和自由主义思想。这些思想左右着电力工作人员的行为，影响着电力安全生产和营销服务质量，这就给政工人员带来了很大的工作压力。作为电力企业政工工作人员，要有坚定的政治立场。认真学习刘振亚总经理的重要讲话精神，全面落实“五统一”要求，内强素质，外塑形象，为实施企业文化传播落地工程提高强大的思想保证。
第二，政工人员为人要正直，办事要公道，作风要正派。政工人员需具备开拓创新精神。面对“三集五大”新形势的要求，电力政工人员自己必须先转变思想观念，努力提高创新能力。用科学发展观去学习新时期的新理论，探索新时期的新思路，寻求新时期的新发展。用自己的实际行动以身作则、率先垂范，去影响、感化周围的员工。要关心人、尊重人、理解人、爱护人，增加思想政治工作的“人情味”。要和职工多谈心，做职工的贴心人，以情动人，真心实意设身处地帮助职工排忧解难。 第三，政工人员要有过硬的专业知识和谈话技巧能力。电力政工人员不仅要掌握供电企业的一般电力知识，而且还要用满腔的热情去温暖和感化职工，努力寻找能与职工融洽的结合点。在和职工交谈时，要选好交谈话题，善于找准一个谈话切入点。政工人员如果有一定的专业知识，那么就能够尽快贴近职工。有一定的专业知识，也才能做到讲行话，以行梳理、以理抒情、寓情于理、寓理而教。要善于给谈话对象摆好敢说话的平台，能让职工敢说话、能说话、说真话，达到和职工具有共同语言，并产生思想共振。
第四，政工人员应爱岗敬业。首先，作为政工人员，要热爱本职工作。热爱思想政治工作是政工人员应具备的基本素质。只有热爱自己从事的工作，才能够静下心来研究考虑政工问题。要善于用企业文化精神推动企业发展，要争做企业文化建设排头兵。政工人员在日常的工作中应虚心纳谏。自己的意见正确，也要谦虚谨慎，对待职工要耐心引导，不能强输硬灌。如发现自己的意见有错，在职工面前不要怕失面子，要勇于纠错。政工人员必须具备敏锐的观察能力，提高分析事物能力，做到有的放矢。
第五，政工人员必须具备良好的语言表达能力来传播企业文化。在和工作对象的沟通中，良好的语言表达能力是政工人员做好思想政治工作不可缺少的条件。不同的语言表达方式对做思想政治工作将会有其不同的结果。政工人员必须要以平等近人的态度，用听者容易接受的话语对待谈话对象。通过和员工之间良好的沟通，在营造和谐友善的人际关系的基础上，去传播企业文化理念，宣传企业文化与政工工作相互统一，构建和谐有序的企业发展环境，体现和谐文化的先进意义。
4 结语
开展电力企业文化落地工程活动，政工人员要把思想政治工作与安全生产、优质服务、三集五大、机制转换等工作有机结合起来。以“创先争优”活动为契机，塑造电力人形象，打造电力企业名牌。用优质的政工服务手段，促进企业职业道德建设，创造良好的供用电环境。让职工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶，与企业共生息，勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步。
参考文献
[1] 袁涉.政工人员要向“复合型”人才转变[J].科技信息，2012，（11）.
[2] 赖平.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].民营科技，2012，（11）.
[3] 赵启贤.企业政工人员适应改革需要的策略之我见
[J].科技致富向导，2011，（18）.
[4] 王原芳.浅谈新形势下如何提高政工人员的综合素质[J].科技致富向导，2013，（9）.
[5] 尹志新.浅议政工人员如何做好教育宣传工作[J].科技信息，2011，（22）.
作者简介：戴德明（1963-），男（土家族），国网泸溪县供电公司经济师，研究方向：电力企业政工。
（责任编辑：王 波）
关键词：企业文化；思想政治；政工工作；电力政工人员；电力企业 文献标识码：A
中图分类号：F427 文章编号：1009-2374（2015）31-0178-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.31.092
毛泽东同志早就说过：思想政治工作是我们党的一切工作的生命线。因此，在电力企业规划发展中，必须高度重视思想政治工作，这是构建企业文化的根本要素。强悍而有力度的思想政治工作，能为企业文化落地工程顺利实施保驾护航，使企业文化建设工程在企业落地、生根、开花、结果。
1 政工工作在电力企业中的重要性
电力企业是关系到国计民生的特殊行业。尤其是在当今新形势下，其特殊性、广泛性、重要性尤为显著。为推进坚强智能电网和“三集五大”体系建设，全面弘扬和谐的文化氛围，进一步提高电力企业的内控管理实力，应该深刻认识到政工工作对电力企业的重要性。
1.1 优化内控管理
我国电力行业依旧处于改革阶段，电力企业内控管理机制尚未成熟，造成企业内外管理决策失效。企业文化落地政工人员是内部管理之需求，通过文化事业发展带动经济事业发展，帮助电力企业构建更加优越的管理平台。重视思想政治工作，体现了电力企业现代化经营本质，例如：电力企业是服务于群体用电的行业，必须具备良好的服务水平，才能满足广大客户用电需求，这正是企业文化建设积极倡导的。
1.2 推动市场改革
电力行业是国民产业不可缺少的一部分，电力企业走市场化经营也是行业发展趋势，借助思想政治文化有助于推动电力市场改革。从竞争角度来说，电力企业为了占据市场份额，必须同其他企业展开激烈的竞争，获得更多用电客户的认可与支持。以企业文化为引导，融入思想政治观念，激发内部员工参与电力服务项目的积极性，既获得了广大用电客户的认可，同时也为企业走市场化之路做好了准备。
1.3 实现科学发展
可持续发展是企业长期生存的根本，这要求电力企业各个部门做好协调工作，依据思想政治工作落实科学发展观要求。现阶段，企业文化构建需要每一个部门共同参与，需要每一个电力服务网点共同参与，才能实现“大统一”的服务模式。另外，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践，将思想政治与经济产业相互融合，才可建立更具竞争力的市场平台。
2 思想政治工作上面临的主要问题
作为电力企业的每一位员工，其行为终端都在为辖区客户提供服务。然而，企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。推进“两个转变”，必须从企业文化抓起。企业文化要在企业落地，落地到企业的各个专业、各个环节以及各个层面的管理者和一般员工的思想中。这是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。
2.1 认知问题
尽管国家号召电力企业开展思想政治工作，普及企业文化与党政机制建设理念，但是很多电力企业长期关注业绩增长、盈利增长，对思想政治工作缺乏足够的重视，政工人员行为与党政文化不协调。例如，企业认知不足导致员工思想片面，“重业绩、轻政治”等现象普遍。
2.2 人员问题
人力资源是构成电力企业的主要部分之一，电力政工人员在实际工作中没有将企业文化、党政思想等宣传于其他员工，同样是思想政治工作面临的一大问题。政工人员与基层人员缺少交流平台，一线职工对企业思想政治文化知识接触较少，导致思想政治工作效果不明显。
2.3 方法问题
政工人员必须在日常工作中深入了解收集职工中关心的热点话题和焦点问题，及时把好职工的思想关，有的放矢，纠偏规范企业职工的思想和行为。思想政治工作方式单一，影响了电力政工工作开展的成效，例如：政工人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式，这不仅削弱了员工参与政治的积极性，反而造成不同程度的逆反心理。
2.4 培训问题
引领每一位员工树立正确的人生观和企业价值观，使职工都能重诚信、讲诚信、遵纪守法、言行一致、忠诚国家、忠诚企业，以强烈的责任感和感恩心，服务电力，服务社会。思想政治工作人员的素质水平有限，对党的大政方针政策不熟悉，尚未掌握一些心理知识和沟通技巧，这些都体现了企业思政培训工作的不足，限制了员工参与政治文化建设的积极性。
3 电力企业员工的思想政治工作
抓企业文化落地工程建设就必须要以人为本，即从人抓起。确保职工具备有效的企业文化先进思想，这是我们从事思想政治工作的政工人员为之奋斗的目标。要做好电力企业员工的思想政治工作，充分有效发挥职工的主观能动性，弘扬企业文化精神，需要从以下五个方面强化政工人员的自身建设：
第一，在这个充满特殊性的电力工作场所里，由于人的思想差异、世界观的不同，导致存在着一些散漫主义和自由主义思想。这些思想左右着电力工作人员的行为，影响着电力安全生产和营销服务质量，这就给政工人员带来了很大的工作压力。作为电力企业政工工作人员，要有坚定的政治立场。认真学习刘振亚总经理的重要讲话精神，全面落实“五统一”要求，内强素质，外塑形象，为实施企业文化传播落地工程提高强大的思想保证。
第二，政工人员为人要正直，办事要公道，作风要正派。政工人员需具备开拓创新精神。面对“三集五大”新形势的要求，电力政工人员自己必须先转变思想观念，努力提高创新能力。用科学发展观去学习新时期的新理论，探索新时期的新思路，寻求新时期的新发展。用自己的实际行动以身作则、率先垂范，去影响、感化周围的员工。要关心人、尊重人、理解人、爱护人，增加思想政治工作的“人情味”。要和职工多谈心，做职工的贴心人，以情动人，真心实意设身处地帮助职工排忧解难。 第三，政工人员要有过硬的专业知识和谈话技巧能力。电力政工人员不仅要掌握供电企业的一般电力知识，而且还要用满腔的热情去温暖和感化职工，努力寻找能与职工融洽的结合点。在和职工交谈时，要选好交谈话题，善于找准一个谈话切入点。政工人员如果有一定的专业知识，那么就能够尽快贴近职工。有一定的专业知识，也才能做到讲行话，以行梳理、以理抒情、寓情于理、寓理而教。要善于给谈话对象摆好敢说话的平台，能让职工敢说话、能说话、说真话，达到和职工具有共同语言，并产生思想共振。
第四，政工人员应爱岗敬业。首先，作为政工人员，要热爱本职工作。热爱思想政治工作是政工人员应具备的基本素质。只有热爱自己从事的工作，才能够静下心来研究考虑政工问题。要善于用企业文化精神推动企业发展，要争做企业文化建设排头兵。政工人员在日常的工作中应虚心纳谏。自己的意见正确，也要谦虚谨慎，对待职工要耐心引导，不能强输硬灌。如发现自己的意见有错，在职工面前不要怕失面子，要勇于纠错。政工人员必须具备敏锐的观察能力，提高分析事物能力，做到有的放矢。
第五，政工人员必须具备良好的语言表达能力来传播企业文化。在和工作对象的沟通中，良好的语言表达能力是政工人员做好思想政治工作不可缺少的条件。不同的语言表达方式对做思想政治工作将会有其不同的结果。政工人员必须要以平等近人的态度，用听者容易接受的话语对待谈话对象。通过和员工之间良好的沟通，在营造和谐友善的人际关系的基础上，去传播企业文化理念，宣传企业文化与政工工作相互统一，构建和谐有序的企业发展环境，体现和谐文化的先进意义。
4 结语
开展电力企业文化落地工程活动，政工人员要把思想政治工作与安全生产、优质服务、三集五大、机制转换等工作有机结合起来。以“创先争优”活动为契机，塑造电力人形象，打造电力企业名牌。用优质的政工服务手段，促进企业职业道德建设，创造良好的供用电环境。让职工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶，与企业共生息，勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步。
参考文献
[1] 袁涉.政工人员要向“复合型”人才转变[J].科技信息，2012，（11）.
[2] 赖平.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].民营科技，2012，（11）.
[3] 赵启贤.企业政工人员适应改革需要的策略之我见
[J].科技致富向导，2011，（18）.
[4] 王原芳.浅谈新形势下如何提高政工人员的综合素质[J].科技致富向导，2013，（9）.
[5] 尹志新.浅议政工人员如何做好教育宣传工作[J].科技信息，2011，（22）.
作者简介：戴德明（1963-），男（土家族），国网泸溪县供电公司经济师，研究方向：电力企业政工。
（责任编辑：王 波）