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随着市场竞争和社会转型的步伐不断加快，就需要企业拥有更强的创新力和市场适应力，而目前我国的企业人力资源管理仍然存在着诸多问题，这在很大程度上制约和影响了这些能力。为此，笔者对人力资源管理存在的诸多问题进行了深入地思考分析，并针对存在的问题提出一些建议，希望提出的完善人力资源市场等方面的对策，能对人力资源管理事业起到一定的促进意义。