【摘 要】
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<正>越来越复杂的"招聘挑战",可能导致所有组织都难以实现理想的人员补充。当组织发生人员变动时,管理者首先需要了解发生变动的真实原因,才能更清楚自己面临的主要挑战是什
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<正>越来越复杂的"招聘挑战",可能导致所有组织都难以实现理想的人员补充。当组织发生人员变动时,管理者首先需要了解发生变动的真实原因,才能更清楚自己面临的主要挑战是什么员工的稳定性(离职率)正在成为衡量组织管理的重要指标,但另一个普遍的事实却是,当代企业组织中员工的离职率正在不断上升。究其主要原因,首先,当下组织内外环境的变化比以往任何时候都频繁,这直接导致了环境与员工匹配性更容易发生变
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