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“家门口服务”不仅给群众带来工作和生活的便利,还有力地推动城市管理和社会治理的精细化、现代化。做好“家门口服务体系”建设,既要建立健全分层分类的社工培训体系,加强居/村负责人和金牌社工的专项培训,提高“全岗通”社工对各条线应知应会内容的熟悉程度,也要完善社工选拔考核激励机制,更好地激发社工撸起袖子加油干,为“家门口服务体系”建设提供有力的队伍保障。