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随着民营企业的不断发展,在社会经济中所占比例的不断增加,民营企业越来越受到国家和社会的重视,但是民营企业在发展中遇到了各种各样的问题,比如员工组织忠诚度低等.本文基于马斯洛的需要层次理论,分析了民营企业员工忠诚度缺乏的原因,并基于理论提出了如何提高企业员工的忠诚度的建议.
探讨民营企业员工的忠诚度——基于马斯洛需要层次理论视角
【摘 要】
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随着民营企业的不断发展,在社会经济中所占比例的不断增加,民营企业越来越受到国家和社会的重视,但是民营企业在发展中遇到了各种各样的问题,比如员工组织忠诚度低等.本文基
【机 构】
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广西师范大学
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年14期
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