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人本管理从被管理人员的核心特征以及现实需要入手，采取针对性强地工作手段，拥有更显著的成效，有利于提升管理效率。在医院党建工作中不断引入人本管理思想，可充分提升党建工作的合理性，推动医院党建工作的可持续发展。基于此，本文探讨了在医院党建工作中充分运用人本管理思想的核心意义，然后提出了相应的优化策略。