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【摘要】当前，我国电力企业的基层党建工作普遍存在结构形式单一、政治思想工作不够深入，不能更好的结合企业发展实际等问题。为了进一步强化电力企业基层党建工作，不断发掘和吸引人才，企业必须在基层开展学习型党组织的建设工作，并深入职工当中，帮助职工解决实际困难，调动广大职工的参与积极性。
基层党建工作，是企业党建工作的拓展和延伸，也是新时期企业党建工作的重点。为充分发挥电力企业党组织和广大党员在企业党组织建设和管理中的作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保企业生产和管理的各项工作任务朝着正确的方向健康發展。现就电力企业目前基层党建工作情况进行专题调研，并就如何加强和改进基层党建工作进行深入的探索与思考。
一、新形势下加强电力企业基层党建工作的必要性
当前，加强和改进电力企业基层党组织党的建设工作，对于密切党同人民群众的血肉联系，促进企业经济发展和社会全面进步，加强和改进党对企业工作的领导，巩固党的执政基础，扩大党的影响力，都是必要的。
（一）经济体制改革不断深化，对加强企业基层党建工作提出了新的要求。
随着经济体制改革的逐步深入，使我们面临更加激烈的市场竞争和挑战，这种挑战也包括对企业党性建设工作的全面挑战。必须树立和强化“国有经济是社会主义制度的重要政治基础”的观念，必须坚持把发挥党的政治优势与利用市场机制、依法治企结合起来，适应企业发展要求，充分发挥党组织的政治核心作用，支持企业行政依法行使职权，并全心全意依靠工人阶级，切实维护工人阶级合法权益，找准党建工作与行政工作、职工思想管理的“结合点”。
（二）企业改革新形势，对加强基层单位党建工作提出了新的要求。
随着电力企业多经企业改制、营业区划分等各项改革的不断深入实施，给企业党组织对于如何加强党员的管理教育提出了新的课题。基层党组织正确处理人民内部矛盾，维护企业和谐稳定的任务十分繁重，迫切需要加强企业党总支部对于基层党组织党建工作的指导。通过基层党组织，深入开展职工思想政治工作，积极做好人民内部矛盾的调解和转化，把问题解决在基层，维护企业稳定。
二、供电企业基层党建工作存在的主要问题
（一）人员结构老化，缺乏高素质人才。目前，供电企业基层党组织普遍存在管理人员年龄偏大、结构不合理等问题，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质都存在明显不足，再加上培训学习相关制度没有及时建立，严重影响了基层思想政治工作队伍整体素质的提高，从而制约了企业基层党建工作的发展。
（二）企业基层党建工作任务不明。对于当前企业基层党组织建设有哪些主要任务，从哪些方面去抓，个别基层党组织对此并不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，缺乏切实有效的措施、载体和机制，造成基层党建工作的效果不明显。
（三）党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着科技的发展和互联网的普及，职工获取信息的渠道越来越便捷，但有的基层党组织依然沿用老办法，把党组织开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，内容单调，形式单一，造成职工的抵触和厌烦情绪，职工不愿意加入党组织的现象突出，甚至有些表现不错的同志，因怕加入党组织有更多的约束，而以“不够格”为理由推脱，造成人才的流失。
三、加强电力企业基层党建工作的措施
针对电力企业基层党建工作的现状和不足，企业党总支部仍然要以科学发展观为指导，认真贯彻执行国家关于加强企业党支部建设的工作要求，围绕企业中心工作，服务大局，不断提高基层党建工作的活力和实效。
（一）以人为本，因才用人，突破旧的思想观念。
人是企业发展的主体和根本动力，加强基层党组织建设，应该与职工进行充分的交流，了解他们的工作、思想实际。在调查了解的基础上挖掘人才，针对不同类型的人才，分配不同的工作，重点培养，用其所长。
（二）加强对学习的组织、指导和服务。
坚持党建工作服务企业发展大局，必须坚持从严治党、从严治学。全面落实基层党建工作责任制，认真落实抓学习、抓管理的方针，以建设学习型基层党组织为主要任务，加强组织领导，通过组织多种形式学习、活动不断提高职工思想水平和业务素质。
（三）开阔思路，创新载体，丰富基层党建工作内容。
随着社会经济成分、组织形式、利益分配的多样化，人们的价值观念也趋向多元化，企业的党建工作必须因势而动，增强预见性，在调动职工积极性、主动性和创造性上做文章，凝心聚力，形成强大合力，促使职工爱岗敬业，形成忧患意识，齐心协力为企业发展贡献力量。
总之，电力企业基层党组织建设是一个方兴未艾的工作，是一项复杂的系统工程，我们应该认真总结过往经验，以实事求是的态度和改革创新的精神，积极推进基层党组织建设的探索和创新，建立健全基层党组织人才选拔管理机制、创新机制、学习机制、密切联系群众机制、服务群众的物质保障机制、党风廉政建设机制等，从根本上解决影响基层党组织建设的各类型问题，适应新形势对党建工作的新要求，进而推动经济社会下实现电力企业又好又快发展。
参考文献
[1]蔺德华.与时俱进，抓好国有企业党建[J].实践（思想理论版），2009
基层党建工作，是企业党建工作的拓展和延伸，也是新时期企业党建工作的重点。为充分发挥电力企业党组织和广大党员在企业党组织建设和管理中的作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保企业生产和管理的各项工作任务朝着正确的方向健康發展。现就电力企业目前基层党建工作情况进行专题调研，并就如何加强和改进基层党建工作进行深入的探索与思考。
一、新形势下加强电力企业基层党建工作的必要性
当前，加强和改进电力企业基层党组织党的建设工作，对于密切党同人民群众的血肉联系，促进企业经济发展和社会全面进步，加强和改进党对企业工作的领导，巩固党的执政基础，扩大党的影响力，都是必要的。
（一）经济体制改革不断深化，对加强企业基层党建工作提出了新的要求。
随着经济体制改革的逐步深入，使我们面临更加激烈的市场竞争和挑战，这种挑战也包括对企业党性建设工作的全面挑战。必须树立和强化“国有经济是社会主义制度的重要政治基础”的观念，必须坚持把发挥党的政治优势与利用市场机制、依法治企结合起来，适应企业发展要求，充分发挥党组织的政治核心作用，支持企业行政依法行使职权，并全心全意依靠工人阶级，切实维护工人阶级合法权益，找准党建工作与行政工作、职工思想管理的“结合点”。
（二）企业改革新形势，对加强基层单位党建工作提出了新的要求。
随着电力企业多经企业改制、营业区划分等各项改革的不断深入实施，给企业党组织对于如何加强党员的管理教育提出了新的课题。基层党组织正确处理人民内部矛盾，维护企业和谐稳定的任务十分繁重，迫切需要加强企业党总支部对于基层党组织党建工作的指导。通过基层党组织，深入开展职工思想政治工作，积极做好人民内部矛盾的调解和转化，把问题解决在基层，维护企业稳定。
二、供电企业基层党建工作存在的主要问题
（一）人员结构老化，缺乏高素质人才。目前，供电企业基层党组织普遍存在管理人员年龄偏大、结构不合理等问题，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质都存在明显不足，再加上培训学习相关制度没有及时建立，严重影响了基层思想政治工作队伍整体素质的提高，从而制约了企业基层党建工作的发展。
（二）企业基层党建工作任务不明。对于当前企业基层党组织建设有哪些主要任务，从哪些方面去抓，个别基层党组织对此并不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，缺乏切实有效的措施、载体和机制，造成基层党建工作的效果不明显。
（三）党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着科技的发展和互联网的普及，职工获取信息的渠道越来越便捷，但有的基层党组织依然沿用老办法，把党组织开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，内容单调，形式单一，造成职工的抵触和厌烦情绪，职工不愿意加入党组织的现象突出，甚至有些表现不错的同志，因怕加入党组织有更多的约束，而以“不够格”为理由推脱，造成人才的流失。
三、加强电力企业基层党建工作的措施
针对电力企业基层党建工作的现状和不足，企业党总支部仍然要以科学发展观为指导，认真贯彻执行国家关于加强企业党支部建设的工作要求，围绕企业中心工作，服务大局，不断提高基层党建工作的活力和实效。
（一）以人为本，因才用人，突破旧的思想观念。
人是企业发展的主体和根本动力，加强基层党组织建设，应该与职工进行充分的交流，了解他们的工作、思想实际。在调查了解的基础上挖掘人才，针对不同类型的人才，分配不同的工作，重点培养，用其所长。
（二）加强对学习的组织、指导和服务。
坚持党建工作服务企业发展大局，必须坚持从严治党、从严治学。全面落实基层党建工作责任制，认真落实抓学习、抓管理的方针，以建设学习型基层党组织为主要任务，加强组织领导，通过组织多种形式学习、活动不断提高职工思想水平和业务素质。
（三）开阔思路，创新载体，丰富基层党建工作内容。
随着社会经济成分、组织形式、利益分配的多样化，人们的价值观念也趋向多元化，企业的党建工作必须因势而动，增强预见性，在调动职工积极性、主动性和创造性上做文章，凝心聚力，形成强大合力，促使职工爱岗敬业，形成忧患意识，齐心协力为企业发展贡献力量。
总之，电力企业基层党组织建设是一个方兴未艾的工作，是一项复杂的系统工程，我们应该认真总结过往经验，以实事求是的态度和改革创新的精神，积极推进基层党组织建设的探索和创新，建立健全基层党组织人才选拔管理机制、创新机制、学习机制、密切联系群众机制、服务群众的物质保障机制、党风廉政建设机制等，从根本上解决影响基层党组织建设的各类型问题，适应新形势对党建工作的新要求，进而推动经济社会下实现电力企业又好又快发展。
参考文献
[1]蔺德华.与时俱进，抓好国有企业党建[J].实践（思想理论版），2009