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摘 要：企业中的广大职工群众作为工人阶级的一部分，是党执政的重要政治资源，也是我们党的阶级基础中的重要组成部分；而党组织企业在改革中 应顺应生产力发展的要求，在市场经济激烈竞争中利用企业自身优势——管理能力、文化、技术，脱颖而出，成为推动建设社会主义经济建设的重要力量。
关键词：新时期；党的建设；执政基础
中共十八大报告明确提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平为新时期党的建设发展指明了科学的方向。加快党的建设步伐，是我们保证国民经济的健康快速发展的必然需要。企业正在我国的经济体制改革中为不断扩大国民经济总量、增加财政收入、增加劳动就业、发展地方经济等中国经济社会发展方面做出巨大贡献，对中国社会主义市场经济的发展和完善起着不可替代的重要作用。可以说企业服务于中国特色社会主义事业，是我国社会主义初级阶段经济基础发生深刻变化的必然产物，是时代进步的产物。执政党要加强对私营经济统筹，在企业中开展党建工作就有了现实的需要。
一、加强企业党建工作开展的现实意义
加强企业党建工作是促进经济健康发展的必然要求。企业党建是关系到经济社会发展和党的建设全局的一项战略性、基础性工作；企业在资金、技术、人才等方面的资源优势也在逐渐显现出来，成为现代化建设的一支不可或缺的力量，对经济发展、社会进步和其它社会事业都做出了重要贡献，所以在企业中发挥党组织的政治核心作用，是企业切实履行好社会职能的重要保证。 为了保证和促进企业健康发展，把企业中的优秀分子团结在党组织的周围，拥护党的各项政策、党的领导是完全有必要的。所以企业党建工作的开展，对于坚持和完善我国社会主义基本经济制度、促进经济的快速发展都有重要意义。
二、当前企业党的建设工作的主要问题及对策
当前企业党建工作呈现出相对滞后态势，导致企业中建立党组织工作难、组织在企业中被“边缘化”以及企业党组织在发挥作用等方面存在问题。认清企业的党建存在问题，提出解决对策就成了企业当前面临的重要任务，就成了提高党的社会影响力，巩固党的执政地位的迫切需要。
第一，对企业建立党组织认识有偏差。有的党务主管部门对企业党组织的建立不够重视，在实际中就不能做很好的引导工作。有的企业担心党组织会干预企业的管理和决策，还有个别企业甚至不愿在企业内建立党组织，认为会造成企业的人力、物力、财力以及生产时间额外的消耗，作为企业只要自身发展的好，有没有党组织无所谓。这种认识上的错误就导致了企业党组织建设工作很难开展。这就首先要做好对企业宣传教育工作，争取企业主对党建工作的支持，提高企业党组织在凝聚企业力量，提高企业竞争力；还要增强各级党组织对企业党建的重视，要正确定位党组织在企业内的地位和作用，要深刻认识到作为基础党组织可以加强党组织与企业及职工的联系，协调和维护劳资双方的利益，并且对企业进行有效监督、服务和引导党的群众基础功能。
第二，党组织活动较少且方式较为单一。在企业中，绝大多数党员又是受雇于企业主的职工，主要责任还是为企业发展服务，这就很大程度上制约了企业党组织活动的开展。同时由于筹集活动经费困难，企业人员不稳定等现实问题，导致很多企业党组织大多还只是一个空架子，人员缺位、职能不清、作用不明，党的活动就更难以形成制度化的安排。因此，要加强 教育，选拔培养使用好企业党建工作人才，加强培训提高党务工作者的工作能力， 委派有经验的党务人员担任企业党组织的负责人，建立定期交流制度，共同探索基层党建经验。还要积极克服困难开展工作，增强对职工党员的凝聚力和吸引力，企业党组织可以紧紧围绕企业的生产经营开展一些实效性强、形式活泼、内容丰富的活动，吸引党员积极参与。
第三，企业内的党员流动性强，管理难度大。由于企业的职工流动性非常大，而很多企业党组织不健全，就有大量“隐性党员”和“口袋党员”的存在。这既为组织部门掌握党员人数、建立党组织带来了困难，党员的行为也没有受到党组织较好的指导和监督，影响了党员先进性作用的发挥。 主管部门必须一切从实际出发，因时因地制宜积极主动支持在自己的企业建立党组织，避免企业职工党员无组织管理，使流动党员能及时参加当地党组织的活动，接受管理监督。对流动过程中的党员管理也可以充分运用现代信息技术，建立电子党员证，党员的身份认证可以通过网络经过授权而随时查阅，从而为加强企业党组织之间的横向联系提供便利条件。
第四，个别党员思想觉悟不高，很难充分发挥先锋模范作用。在企业工作的少数党员由于企业特殊环境的影响，实际上不同程度地存在理想信念动摇、组织观念淡薄、雇佣思想等问题，严重损害了党在人民群众中的形象。很多企业建立党组织后，企业主往往是基层党组织的领导者，就出现监督的缺失的问题，有的将与自己亲近的人安排在重要岗位上，党的组织建设也跟着家族化，导致党的组织管理者整体水平不高，思想意识不强的现象。这就要求上级主管党务工作的部门要加强对企业党组织的监察力度，也可建议由上级党委直接委派党务人员担任企业党组织的负责人。党组织也做好宣传教育工作，团结、帮助、引导、教育职工党员和企业主党员提高思想觉悟，让他们正确认识对待企业党建工作的开展，最终成为合格的社会主义建设者。
参考文献：
[1]杜宝青.企业党建工作问题分析[J].中共山西省直机关党校学报 2011（1）
[2]张冬荣、张彩红、钱德生.企业党建存在的问题与对策研究[J].邢台职业技术学院学报 2010 （1）
关键词：新时期；党的建设；执政基础
中共十八大报告明确提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平为新时期党的建设发展指明了科学的方向。加快党的建设步伐，是我们保证国民经济的健康快速发展的必然需要。企业正在我国的经济体制改革中为不断扩大国民经济总量、增加财政收入、增加劳动就业、发展地方经济等中国经济社会发展方面做出巨大贡献，对中国社会主义市场经济的发展和完善起着不可替代的重要作用。可以说企业服务于中国特色社会主义事业，是我国社会主义初级阶段经济基础发生深刻变化的必然产物，是时代进步的产物。执政党要加强对私营经济统筹，在企业中开展党建工作就有了现实的需要。
一、加强企业党建工作开展的现实意义
加强企业党建工作是促进经济健康发展的必然要求。企业党建是关系到经济社会发展和党的建设全局的一项战略性、基础性工作；企业在资金、技术、人才等方面的资源优势也在逐渐显现出来，成为现代化建设的一支不可或缺的力量，对经济发展、社会进步和其它社会事业都做出了重要贡献，所以在企业中发挥党组织的政治核心作用，是企业切实履行好社会职能的重要保证。 为了保证和促进企业健康发展，把企业中的优秀分子团结在党组织的周围，拥护党的各项政策、党的领导是完全有必要的。所以企业党建工作的开展，对于坚持和完善我国社会主义基本经济制度、促进经济的快速发展都有重要意义。
二、当前企业党的建设工作的主要问题及对策
当前企业党建工作呈现出相对滞后态势，导致企业中建立党组织工作难、组织在企业中被“边缘化”以及企业党组织在发挥作用等方面存在问题。认清企业的党建存在问题，提出解决对策就成了企业当前面临的重要任务，就成了提高党的社会影响力，巩固党的执政地位的迫切需要。
第一，对企业建立党组织认识有偏差。有的党务主管部门对企业党组织的建立不够重视，在实际中就不能做很好的引导工作。有的企业担心党组织会干预企业的管理和决策，还有个别企业甚至不愿在企业内建立党组织，认为会造成企业的人力、物力、财力以及生产时间额外的消耗，作为企业只要自身发展的好，有没有党组织无所谓。这种认识上的错误就导致了企业党组织建设工作很难开展。这就首先要做好对企业宣传教育工作，争取企业主对党建工作的支持，提高企业党组织在凝聚企业力量，提高企业竞争力；还要增强各级党组织对企业党建的重视，要正确定位党组织在企业内的地位和作用，要深刻认识到作为基础党组织可以加强党组织与企业及职工的联系，协调和维护劳资双方的利益，并且对企业进行有效监督、服务和引导党的群众基础功能。
第二，党组织活动较少且方式较为单一。在企业中，绝大多数党员又是受雇于企业主的职工，主要责任还是为企业发展服务，这就很大程度上制约了企业党组织活动的开展。同时由于筹集活动经费困难，企业人员不稳定等现实问题，导致很多企业党组织大多还只是一个空架子，人员缺位、职能不清、作用不明，党的活动就更难以形成制度化的安排。因此，要加强 教育，选拔培养使用好企业党建工作人才，加强培训提高党务工作者的工作能力， 委派有经验的党务人员担任企业党组织的负责人，建立定期交流制度，共同探索基层党建经验。还要积极克服困难开展工作，增强对职工党员的凝聚力和吸引力，企业党组织可以紧紧围绕企业的生产经营开展一些实效性强、形式活泼、内容丰富的活动，吸引党员积极参与。
第三，企业内的党员流动性强，管理难度大。由于企业的职工流动性非常大，而很多企业党组织不健全，就有大量“隐性党员”和“口袋党员”的存在。这既为组织部门掌握党员人数、建立党组织带来了困难，党员的行为也没有受到党组织较好的指导和监督，影响了党员先进性作用的发挥。 主管部门必须一切从实际出发，因时因地制宜积极主动支持在自己的企业建立党组织，避免企业职工党员无组织管理，使流动党员能及时参加当地党组织的活动，接受管理监督。对流动过程中的党员管理也可以充分运用现代信息技术，建立电子党员证，党员的身份认证可以通过网络经过授权而随时查阅，从而为加强企业党组织之间的横向联系提供便利条件。
第四，个别党员思想觉悟不高，很难充分发挥先锋模范作用。在企业工作的少数党员由于企业特殊环境的影响，实际上不同程度地存在理想信念动摇、组织观念淡薄、雇佣思想等问题，严重损害了党在人民群众中的形象。很多企业建立党组织后，企业主往往是基层党组织的领导者，就出现监督的缺失的问题，有的将与自己亲近的人安排在重要岗位上，党的组织建设也跟着家族化，导致党的组织管理者整体水平不高，思想意识不强的现象。这就要求上级主管党务工作的部门要加强对企业党组织的监察力度，也可建议由上级党委直接委派党务人员担任企业党组织的负责人。党组织也做好宣传教育工作，团结、帮助、引导、教育职工党员和企业主党员提高思想觉悟，让他们正确认识对待企业党建工作的开展，最终成为合格的社会主义建设者。
参考文献：
[1]杜宝青.企业党建工作问题分析[J].中共山西省直机关党校学报 2011（1）
[2]张冬荣、张彩红、钱德生.企业党建存在的问题与对策研究[J].邢台职业技术学院学报 2010 （1）