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在经济全球化和跨国公司蓬勃发展的背景下,我国市场经济的不断发展,企业间竞争日益激烈,如何推动企业的人力资源开发和利用,将人才发展潜力和组织绩效改进有机地结合,使得自身的人力资源发挥出最大潜力,这是当前中国人力资源管理业务面临的主要挑战。本文主要论述了人格的相关概念,探讨了我国关于激励理论研究的现状,并探究了现代企业的应对措施。