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射阳县供电公司 江苏射阳 224300
摘要：党建工作是企业管理的重要组成部分，更是企业的根本。它对于维护企业稳定，推动企业和谐发展、科学发展等具有非常重要的意义。随着电力企业改革的不断深化和市场竞争日益激烈，党建工作部门如何面对新形势新问题，整合资源，创造性、高效率地开展工作，值得认真思考和积极探索。
关键词：党建工作；电力企业；创新途径
随着市场经济改革的深化，市场竞争日益激烈，电力企业党建工作面临着一系列新情况、新问题。如何正确面对电力企业党建工作现状，分析存在问题，并找出新方法、新途径，充分发挥企业党建部门稳定队伍、稳定人心的作用，实现改革中的“零波动”，为企业持续健康发展提供良好环境，是当前供电企业党建工作部门亟待解决的课题。
一、当前供电企业党建工作面临的问题
当前，供电企业一些人员对党建工作重要性认识不足，单纯地认为只要企业处于赢利模式就好，缺乏对党建工作的重视，有的基层供电企业负责人认为，在建立现代企业制度，与国际管理接轨中，国有企业党建组织的地位和作用将被弱化。
有的领导班子认为，现代企业管理实施法人治理结构，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党建组织可有可无，更没必要介入企业的生产经营和企业重大问题决策。有的则认为企业实行现代企业制度以后，企业党建工作人员逐步兼职化、党组织活动业余化。总之，认为党建工作对企业的发展无足轻重。
部分基层供电企业党建工作者墨守成规，思想观念陈旧，工作方法缺乏创新。面对社会进步和国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，仍习惯于传统的工作模式，工作方法没有与时俱进，缺乏时效性和针对性。
在某些基层企业，职工的主人翁地位和作用有被削弱的现象，没有充分行使职代会的作用，职工参与管理特别是参与重大决策只做表面文章，严重阻碍了公司员工积极性和创造性的发挥。当然，由于我国国有企业的改革还处在探索、完善阶段，企业党建组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，多数党建组织参与重大问题决策的途径和方法尚处于进一步探索中。
二、做好供电企业党建工作的思考
1提高党建工作的凝聚力
实践证明，企业党委和工会组织在企业管理中具有特殊的作用，工会组织在党组织的指导下，依照法律和工会章程高效地开展工作，充分发挥工会在企业和员工之间的桥梁、纽带作用，大力强化与广大员工的联系、沟通。由此做好员工理解、支持改革的思想政治工作，尽力协调、平衡企业内部各方面的关系，及时化解矛盾，维护企业和谐、稳定的发展大局。
2提高党建工作的执行力
供电企业具有服务民生的公用性质，其提供的产品和服务事关社会稳定，事关党和政府形象，一定要提高企业党建工作者的执行力、贯彻力，克服懒散的作风，力戒碌碌为无。企业决策层和主要负责人对党建工作和生产工作必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方略。
当然，国有企业党建工作在企业管理中更多的是发挥政治核心作用和宣传优势，该项工作应该同生产工作一样，应制定年度、季度、月度工作计划，量化指标，并坚持同生产指标同制定、同布置、同考核、同奖惩。要在企业实施党建工作责任制，将工作任务层层分解、层层落实，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，确保党建部门每个岗位有目标、有责任、有压力，由此消除企业生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。
党建工作要按照精细化管理的要求，强化执行的力度。要从基础、基本、基层抓起，注重规章制度的细化、优化。当前，部分供电企业对党建工作的认识和管理还停留在计划经济时代，粗放管理、人浮于事、做表面工作等意识根深蒂固。一定要转变观念，制定严格的规章制度，大力度、全范围、多方位地实施党建工作的精细化管理。
企业的党建工作还应形成督查督办机制，对每天的工作进行检查、管控，保证各项工作都能按计划优质高效完成，力争做到“日事日毕、日清日高”。确保工作件件有落实，事事有回音。
3提高党建工作的创新力
在当前电力改革的新形势下，党建工作原有的工作内容、方法和措施已滞后于企业的发展需要，必须坚持持续改进和动态创新，才能承担起其应有的角色，发挥其应有的作用。在传统工作方式和工作经验的基础上，企业党组织应当更新观念，谋求新发展。党建部门应当利用信息时代的大数据，利用互联网技术，利用 QQ、微博、微信等平台，不断创新新时期供电企业党建工作的新路径和新方法，彰显鲜明的时代特征。同时，要加强对党建工作人员的培养，提高其工作能力和思想素质，提升其对岗位工作的责任心、责任感，增加其工作热忱和兴趣。
要提高党建部门工作人员的创新力，就必须加强学习，提高政治修养和理论水平，适应当今社会不断发展变化的新情况、新环境，为想干事、能干事、干成事储备扎实的理论根基。身为电力企业的党建工作者，要了解当前国内国际电力的发展形势，对新科技、新能源等也要有所知晓。要善于研究新情况，善于发现新问题，善于寻找新办法。并把以上的观念和方法论融入企业的改革和发展中，探寻建立有利于企业快速发展和职工健康成长的路径。
4.实现多元化党建工作途径
对于当前电力企业的发展，其面临着巨大的压力和挑战，因此，其党建工作的发展战略也面临着重大调整。所以，面对这种新的局势变化，对电力企业党建工作的进行要实现多元化的战略，这影响到我国电力企业的未来的可持续发展，影响着我国电力企业发展的前景。
所以，在对实现电力企业党建工作的工作途径要实现多元化，否则，单一的发展途径，很容易与现代经济社会发展的轨道相脱离。目前为企业工会工作的特色和亮点，努力摸索出一条工会工作的规范流程，将工会工作做细，做到企业活动的开展能够密切联系群众，如果不能
将所做工作密切联系到企业一线职工的实际需要，沦为大空虚，缺乏了对企业职工的吸引力。所有的努力也都是白搭，另外，工作的创新主要来源于一线，因此，只有服务于一线企业职工的实际生产生活，才能激发企业工会工作的创造力。
三、结语
总之，供电企业党建工作要依据主客观情况变化，灵活运用科学的方法论，以发挥广大员工在生产、服务中的积极性为宗旨，引导员工参与企业民主管理，为企业良性发展献计献策，工作中力戒形式主义和教条主义。党建工作要通过策划员工乐于接受，并注重利用现代化的科技手段，开展丰富多彩、不拘一格、寓教于乐的主题教育活动，使党建工作充满生机与活力，为企业持续健康发展营造出良好的氛围。
参考文献：
[1]苏雪痕.新时期电力企业党建工作改善对策探析[J].电力研究，2010（2）
[2]唐少艺.以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面[M].北京：中国企业文化出版社，2011（5）
[3] 吴东奇.浅谈电力企业党建工作[J].中国电子商务，2013（，07）：110.
摘要：党建工作是企业管理的重要组成部分，更是企业的根本。它对于维护企业稳定，推动企业和谐发展、科学发展等具有非常重要的意义。随着电力企业改革的不断深化和市场竞争日益激烈，党建工作部门如何面对新形势新问题，整合资源，创造性、高效率地开展工作，值得认真思考和积极探索。
关键词：党建工作；电力企业；创新途径
随着市场经济改革的深化，市场竞争日益激烈，电力企业党建工作面临着一系列新情况、新问题。如何正确面对电力企业党建工作现状，分析存在问题，并找出新方法、新途径，充分发挥企业党建部门稳定队伍、稳定人心的作用，实现改革中的“零波动”，为企业持续健康发展提供良好环境，是当前供电企业党建工作部门亟待解决的课题。
一、当前供电企业党建工作面临的问题
当前，供电企业一些人员对党建工作重要性认识不足，单纯地认为只要企业处于赢利模式就好，缺乏对党建工作的重视，有的基层供电企业负责人认为，在建立现代企业制度，与国际管理接轨中，国有企业党建组织的地位和作用将被弱化。
有的领导班子认为，现代企业管理实施法人治理结构，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党建组织可有可无，更没必要介入企业的生产经营和企业重大问题决策。有的则认为企业实行现代企业制度以后，企业党建工作人员逐步兼职化、党组织活动业余化。总之，认为党建工作对企业的发展无足轻重。
部分基层供电企业党建工作者墨守成规，思想观念陈旧，工作方法缺乏创新。面对社会进步和国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，仍习惯于传统的工作模式，工作方法没有与时俱进，缺乏时效性和针对性。
在某些基层企业，职工的主人翁地位和作用有被削弱的现象，没有充分行使职代会的作用，职工参与管理特别是参与重大决策只做表面文章，严重阻碍了公司员工积极性和创造性的发挥。当然，由于我国国有企业的改革还处在探索、完善阶段，企业党建组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，多数党建组织参与重大问题决策的途径和方法尚处于进一步探索中。
二、做好供电企业党建工作的思考
1提高党建工作的凝聚力
实践证明，企业党委和工会组织在企业管理中具有特殊的作用，工会组织在党组织的指导下，依照法律和工会章程高效地开展工作，充分发挥工会在企业和员工之间的桥梁、纽带作用，大力强化与广大员工的联系、沟通。由此做好员工理解、支持改革的思想政治工作，尽力协调、平衡企业内部各方面的关系，及时化解矛盾，维护企业和谐、稳定的发展大局。
2提高党建工作的执行力
供电企业具有服务民生的公用性质，其提供的产品和服务事关社会稳定，事关党和政府形象，一定要提高企业党建工作者的执行力、贯彻力，克服懒散的作风，力戒碌碌为无。企业决策层和主要负责人对党建工作和生产工作必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方略。
当然，国有企业党建工作在企业管理中更多的是发挥政治核心作用和宣传优势，该项工作应该同生产工作一样，应制定年度、季度、月度工作计划，量化指标，并坚持同生产指标同制定、同布置、同考核、同奖惩。要在企业实施党建工作责任制，将工作任务层层分解、层层落实，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，确保党建部门每个岗位有目标、有责任、有压力，由此消除企业生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。
党建工作要按照精细化管理的要求，强化执行的力度。要从基础、基本、基层抓起，注重规章制度的细化、优化。当前，部分供电企业对党建工作的认识和管理还停留在计划经济时代，粗放管理、人浮于事、做表面工作等意识根深蒂固。一定要转变观念，制定严格的规章制度，大力度、全范围、多方位地实施党建工作的精细化管理。
企业的党建工作还应形成督查督办机制，对每天的工作进行检查、管控，保证各项工作都能按计划优质高效完成，力争做到“日事日毕、日清日高”。确保工作件件有落实，事事有回音。
3提高党建工作的创新力
在当前电力改革的新形势下，党建工作原有的工作内容、方法和措施已滞后于企业的发展需要，必须坚持持续改进和动态创新，才能承担起其应有的角色，发挥其应有的作用。在传统工作方式和工作经验的基础上，企业党组织应当更新观念，谋求新发展。党建部门应当利用信息时代的大数据，利用互联网技术，利用 QQ、微博、微信等平台，不断创新新时期供电企业党建工作的新路径和新方法，彰显鲜明的时代特征。同时，要加强对党建工作人员的培养，提高其工作能力和思想素质，提升其对岗位工作的责任心、责任感，增加其工作热忱和兴趣。
要提高党建部门工作人员的创新力，就必须加强学习，提高政治修养和理论水平，适应当今社会不断发展变化的新情况、新环境，为想干事、能干事、干成事储备扎实的理论根基。身为电力企业的党建工作者，要了解当前国内国际电力的发展形势，对新科技、新能源等也要有所知晓。要善于研究新情况，善于发现新问题，善于寻找新办法。并把以上的观念和方法论融入企业的改革和发展中，探寻建立有利于企业快速发展和职工健康成长的路径。
4.实现多元化党建工作途径
对于当前电力企业的发展，其面临着巨大的压力和挑战，因此，其党建工作的发展战略也面临着重大调整。所以，面对这种新的局势变化，对电力企业党建工作的进行要实现多元化的战略，这影响到我国电力企业的未来的可持续发展，影响着我国电力企业发展的前景。
所以，在对实现电力企业党建工作的工作途径要实现多元化，否则，单一的发展途径，很容易与现代经济社会发展的轨道相脱离。目前为企业工会工作的特色和亮点，努力摸索出一条工会工作的规范流程，将工会工作做细，做到企业活动的开展能够密切联系群众，如果不能
将所做工作密切联系到企业一线职工的实际需要，沦为大空虚，缺乏了对企业职工的吸引力。所有的努力也都是白搭，另外，工作的创新主要来源于一线，因此，只有服务于一线企业职工的实际生产生活，才能激发企业工会工作的创造力。
三、结语
总之，供电企业党建工作要依据主客观情况变化，灵活运用科学的方法论，以发挥广大员工在生产、服务中的积极性为宗旨，引导员工参与企业民主管理，为企业良性发展献计献策，工作中力戒形式主义和教条主义。党建工作要通过策划员工乐于接受，并注重利用现代化的科技手段，开展丰富多彩、不拘一格、寓教于乐的主题教育活动，使党建工作充满生机与活力，为企业持续健康发展营造出良好的氛围。
参考文献：
[1]苏雪痕.新时期电力企业党建工作改善对策探析[J].电力研究，2010（2）
[2]唐少艺.以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面[M].北京：中国企业文化出版社，2011（5）
[3] 吴东奇.浅谈电力企业党建工作[J].中国电子商务，2013（，07）：110.