【摘 要】
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人事档案是人才信息来源的主要渠道，通过人事档案，可以很好地对人员的学习、生活经历、工作态度、工作业绩、日常行为、职业道德以及性格特征进行掌握，是聘用者选拔人才的一个重
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人事档案是人才信息来源的主要渠道，通过人事档案，可以很好地对人员的学习、生活经历、工作态度、工作业绩、日常行为、职业道德以及性格特征进行掌握，是聘用者选拔人才的一个重要工具。因此管理好人事档案对于人力资源来讲，起着不同凡响的作用。近年来，我国企事业单位不断加大对人事制度的改革，在这过程中，事业单位的人事管理问题频频出现问题引发深思，需要我们不断的完善人事档案的管理。
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