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摘要：管理理论，在中国古代与近代就早已有之，只不过没有像西方国家那样形成了系统的管理理论。管理理论对企业管理和各行各业的管理至关重要。本文本着历史唯物主义观点梳理了中外管理学的产生与形成过程，这对于大体了解管理这门学科的产生与发展可起到一定的参考作用。
关键词：管理理论;近代管理;古典管理理论;当代管理理论
一、问题的提出
为什么要研究管理学的产生与发展历程？管理学是一门研究人类社会管理活动中各种现象及规律的学科，是在近代社会化大生产条件下和自然科学与社会科学日益发展的基础上形成的。管理活动自有人群出现便有之，与此同时管理思想也就逐步产生。事实上，无论是在东方还是在西方，我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。
现代管理学的诞生是以美国的泰罗的名著《科学管理原理》（1911年）以及法国的法约尔的名著《工业管理和一般管理》（1916年）为标志。现代意义上的管理学诞生以来，出现了许多学派，管理学也有了长足的进步与发展。学习管理学，有必要了解其产生与发展的历程，这样才能对管理学有所真正了解，掌握其精髓。
二、管理理论历史沿革
（一）中国古代近代的管理思想
中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政 管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。这两方面的学问极其浩瀚，也很零散。中国古代的一些儒家的学说里面、孙子兵法里以及法家著作里面都有一些有关管理的一些论述。中国近代社会由于战乱频繁，再加上工业很不发达，所以在这样的社会大背景下也不可能产生系统的管理理论。
（二）西方管理思想
1.西方早期的管理思想
西方管理思想的大量涌现是伴随着工厂制度的出现而开始的。工厂制度的出现，不仅使管理活动的思考有了众多的对象，而且使管理劳动逐渐成为许多组织成员的专门职业，他们的任务便是思考和改善管理劳动的组织。从产业革命前后到19世纪，是西方管理思想发展中的一个重要时期。管理思想的许多方面，在这一时期有较大的发展，为以后资产阶级古典管理理论的形成作了准备。
2. 西方古典管理理论
西方古典管理理论是指19世纪末20世纪初由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰勒、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。古典管理理论强调管理的科学性、精密性和严格性，但忽视了人的心理因素。古典管理理论为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
3.西方近代的管理思想
本世纪二、三十年代诞生了行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。企业经营范围不断发展，技术进步日益加快，生产的社会化程度不断提高，企业经营环境日趋复杂，对企业的影响越来越大，企业经营与管理和环境变得密不可分。
4.西方现代的管理思想
二战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。这个时代的不同学者分别从系统、决策、经验、权变等角度对企业管理问题进行了全方位的思考，管理学的理论框架因此而逐渐成熟。
现代管理理论有许多学派，主要有：管理过程学派、经验学派、系统管理学派 、决策理论学派、管理科学学派 、权变理论学派等。
5. 当代管理理论
20世纪70年代以后，各个管理学派互相渗透，互相融合，取长补短，企业管理有趋向全面管理、综合管理的势头。这个“最新”管理阶段，是以决策理论、系统科学和定量分析为核心，从而使管理学迈进精密科学的殿堂。 但是，很多管理学著作并没有继承和完善现代管理技术和方法，凭借某种更加成熟的管理的工具为企业管理寻找一条捷径。相反，许多学者把理论思维的触角深入到日美管理的比较研究中去，以期从日美企业管理的实践中，找出各自的特点和差异，总结出一套符合实际的最佳经营管理方法。在一些管理学著作中，重点论述了管理中人的因素的重要性，以及企业文化，共同的价值观念，领导的作用，领导的艺术，领导与职工的关系、管理的艺术，经营优秀企业的管理原则，管理中的软性原则等。在管理理论的发展过程中，出现这样一种动向并非偶然，它有著深刻的历史背景和原因。
三、结论
中西方在管理理论的产生与发展中即有许多相同点也有许多不同点。总的来说，人类的管理思想也有两种主要类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，从20世纪初泰勒开始已发展成为科学化的理论体系，对现代人类的经济社会发展产生了重大影响。另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它有极为丰富的内容和东方文化特色，井曾产生出光辉灿烂的古代物质文明和精神文明。管理理论的产生与进步对人类社会的发展已经起了很大的促进作用。今后，随着时代的进步，管理学的理论与知识还会更加充实并完善。
参考文献：
[1]黄升民、吴殿义.大数据在媒体运营中的应用及思考[J];山西大学学报（哲学社会科学版）;2015.02.
[2]刘杰.应用云中的大数据辅助决策[J];管理学家（学术版）;2012.10.
[3]张培刚.微观经济学的产 生和发展[M];湖南人民出版社，1997.
作者简介：
宗兰青（1975-）.女，浙江横店影视职业学院讲师，中级会计师。主要研究方向，会计学与工商管理。
黄升民;刘珊;;“大数据”背景下营销体系的解构与重构[J];现代传播（中国传媒大学学报）;2012年11期
张建设;;大数据：战略论的终结与社会化决策的兴起[J];企业管理;2012年10期
关键词：管理理论;近代管理;古典管理理论;当代管理理论
一、问题的提出
为什么要研究管理学的产生与发展历程？管理学是一门研究人类社会管理活动中各种现象及规律的学科，是在近代社会化大生产条件下和自然科学与社会科学日益发展的基础上形成的。管理活动自有人群出现便有之，与此同时管理思想也就逐步产生。事实上，无论是在东方还是在西方，我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。
现代管理学的诞生是以美国的泰罗的名著《科学管理原理》（1911年）以及法国的法约尔的名著《工业管理和一般管理》（1916年）为标志。现代意义上的管理学诞生以来，出现了许多学派，管理学也有了长足的进步与发展。学习管理学，有必要了解其产生与发展的历程，这样才能对管理学有所真正了解，掌握其精髓。
二、管理理论历史沿革
（一）中国古代近代的管理思想
中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政 管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。这两方面的学问极其浩瀚，也很零散。中国古代的一些儒家的学说里面、孙子兵法里以及法家著作里面都有一些有关管理的一些论述。中国近代社会由于战乱频繁，再加上工业很不发达，所以在这样的社会大背景下也不可能产生系统的管理理论。
（二）西方管理思想
1.西方早期的管理思想
西方管理思想的大量涌现是伴随着工厂制度的出现而开始的。工厂制度的出现，不仅使管理活动的思考有了众多的对象，而且使管理劳动逐渐成为许多组织成员的专门职业，他们的任务便是思考和改善管理劳动的组织。从产业革命前后到19世纪，是西方管理思想发展中的一个重要时期。管理思想的许多方面，在这一时期有较大的发展，为以后资产阶级古典管理理论的形成作了准备。
2. 西方古典管理理论
西方古典管理理论是指19世纪末20世纪初由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰勒、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。古典管理理论强调管理的科学性、精密性和严格性，但忽视了人的心理因素。古典管理理论为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
3.西方近代的管理思想
本世纪二、三十年代诞生了行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。企业经营范围不断发展，技术进步日益加快，生产的社会化程度不断提高，企业经营环境日趋复杂，对企业的影响越来越大，企业经营与管理和环境变得密不可分。
4.西方现代的管理思想
二战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。这个时代的不同学者分别从系统、决策、经验、权变等角度对企业管理问题进行了全方位的思考，管理学的理论框架因此而逐渐成熟。
现代管理理论有许多学派，主要有：管理过程学派、经验学派、系统管理学派 、决策理论学派、管理科学学派 、权变理论学派等。
5. 当代管理理论
20世纪70年代以后，各个管理学派互相渗透，互相融合，取长补短，企业管理有趋向全面管理、综合管理的势头。这个“最新”管理阶段，是以决策理论、系统科学和定量分析为核心，从而使管理学迈进精密科学的殿堂。 但是，很多管理学著作并没有继承和完善现代管理技术和方法，凭借某种更加成熟的管理的工具为企业管理寻找一条捷径。相反，许多学者把理论思维的触角深入到日美管理的比较研究中去，以期从日美企业管理的实践中，找出各自的特点和差异，总结出一套符合实际的最佳经营管理方法。在一些管理学著作中，重点论述了管理中人的因素的重要性，以及企业文化，共同的价值观念，领导的作用，领导的艺术，领导与职工的关系、管理的艺术，经营优秀企业的管理原则，管理中的软性原则等。在管理理论的发展过程中，出现这样一种动向并非偶然，它有著深刻的历史背景和原因。
三、结论
中西方在管理理论的产生与发展中即有许多相同点也有许多不同点。总的来说，人类的管理思想也有两种主要类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，从20世纪初泰勒开始已发展成为科学化的理论体系，对现代人类的经济社会发展产生了重大影响。另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它有极为丰富的内容和东方文化特色，井曾产生出光辉灿烂的古代物质文明和精神文明。管理理论的产生与进步对人类社会的发展已经起了很大的促进作用。今后，随着时代的进步，管理学的理论与知识还会更加充实并完善。
参考文献：
[1]黄升民、吴殿义.大数据在媒体运营中的应用及思考[J];山西大学学报（哲学社会科学版）;2015.02.
[2]刘杰.应用云中的大数据辅助决策[J];管理学家（学术版）;2012.10.
[3]张培刚.微观经济学的产 生和发展[M];湖南人民出版社，1997.
作者简介：
宗兰青（1975-）.女，浙江横店影视职业学院讲师，中级会计师。主要研究方向，会计学与工商管理。
黄升民;刘珊;;“大数据”背景下营销体系的解构与重构[J];现代传播（中国传媒大学学报）;2012年11期
张建设;;大数据：战略论的终结与社会化决策的兴起[J];企业管理;2012年10期